대구시의회 기획행정위원회, 인사행정 제도개선 방안 촉구

대구시 인사행정의 체질개선론이 도마 위에 올랐다.

대구시의회 기획행정위원회(위원장 최광교)는 7일 대구시 자치행정국에 대한 행정 사무감사를 실시하고, 최근 불거진 유연근무제와 공로연수 제도 운영의 문제점을 집중 추궁했다.

기획행정위원회는 “여성공무원의 출산 등으로 인한 경력단절이 승진과 같은 인사운영에 걸림돌이 되지 않도록 하라”고 지적한 후 현 정부의 주민센터 혁신방안이 주민자치 역량 강화를 통한 현실적인 주민센터 운영방안이 될 수 있도록 노력해 줄 것을 주문했다.

특히 최근 논란이 된 공로연수 제도와 관련해 중앙정부의 각 부처에서는 이미 2000년대 중반부터 공로연수 제도를 폐지하고 있지만, 대구시에서는 최근 5년간 공로연수자 172명에게 93억 원이라는 혈세를 지급했다고 따지면서 합리적이고 현실적인 제도개선 방안을 마련해 줄 것을 촉구했다.

유연 근무제 운영과 관련, 유연 근무를 신청한 전체 대구시 공무원 중에서 효율적인 업무수행을 위해 조기출퇴근을 신청한 공무원이 65.2%에 이르고 있지만, 이들 중 대다수가 주 2 ~ 3 회 이상 초과 근무를 실시하는 등 유연근무제 도입 목적을 무색하게 하고 있다면서 개선방안 마련을 요구했다.

또 전국 특·광역시 가운데 대구시가 가장 낮은 여성공무원 비율을 차지하고 있으며, 5급 이상 여성 간부공무원 현황 역시 울산광역시와 함께 전국 최하위를 기록하고 있음을 지적하고, 성별에 따른 차별 없는 인사 제도 운영을 촉구했다.

아울러 기획행정위는 새 정부의 주민센터 혁신방안 발표와 관련해서, 정권이 바뀔 때 마다 주민센터의 명칭이 바뀌고 업무혁신을 발표해 왔었지만, 실질적인 지방자치와 지방분권이 이루어지지 않은 현 상황에서 오히려 주민들의 혼란만 초래해 왔다고 지적했다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지