회사 재정상태 불안 등 이유
특히 기업 규모가 작을수록 연말 성과급 지급 계획이 많지 않았으며, 계획이 있더라도 액수가 적은 것으로 나타났다.
22일 사람인에 따르면 지난 14, 15일 이틀간 기업 341곳을 대상으로 조사한 결과, 68%나 연말 성과급 지급 계획이 없었다.
이 같은 상황은 기업 규모에 따라 차이 났다.
중소기업은 68.8%나 지급하지 않기로 했으며, 중견기업(63%)과 대기업(60%) 순으로 확인됐다.
이처럼 연말 성과급을 지급하지 않는 가장 큰 이유는 ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서’(46.6%·복수응답)였다.
이어‘정기 지급 규정이 없어서’(31.9%)·‘올해 목표 실적 달성에 실패해서’(22.4%)· ‘다른 상여금을 지급했거나 계획 중이라서’(9.1%)· ‘선물 등으로 대체하고 있어서’(4.3%) 등도 한몫했다.
하지만 성과급 대신 ‘회식, 송년회 등 행사’(57.8%·복수응답)를 비롯해 ‘내년 연봉 인상’(23.3%)·‘선물세트, 상품권 등 선물’(21.1%)·‘특별 휴가’(12.1%) 등 다른 방법으로 계획하고 있었다.
한편 성과급을 지급하는 기업(109곳)의 1인당 평균 금액은 239만원이며, 기본급(월급) 대비 평균 117% 수준인 것으로 조사됐다.
이는 지난해 지급한 성과급 액수와 비교하면 69.7%가 늘어나거나 비슷했으며, 15.6%만 감소한 것으로 알려졌다.
기업 형태별로 살펴보면 대기업은 900만원으로 가장 많았으며, 중견기업(453만원)·중소기업(189만원)으로 나타나 대기업은 중소기업보다 4.8배 높았다.
이 밖에도 지급 방식으로는 ‘부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급’(44%)·‘개별 실적 관계없이 회사 실적에 따라 동일 지급’(36.7%)· ‘직급에 따라 차등 지급’(19.3%)의 순이었다.
성과급을 지급하는 요인으로는 ‘직원들의 사기 진작을 위해서’(62.4%·복수응답)를 가장 큰 원인으로 꼽았으며, ‘목표 실적을 달성해서’(45.9%)·‘우수 인재의 이탈을 막기 위해서’(9.2%)·‘정기 상여금으로 규정되어 있어서’(6.4%)·‘회사 재정 상태가 좋아져서’(5.5%) 등이 있었다.