인사혁신 경진대회 최우수 수상

대구시는 12일 행정안전부가 주관하는 ‘2017년 지방인사혁신 경진대회’에서 최우수로 선정돼 국무총리 표창을 받았다.

지난해 이어 2년 연속 수상으로 민선 6기 대구시 인사혁신의 노력이 전국적으로 인정을 받으며 결실을 맺고 있다.

‘2017 지방인사혁신대상 경진대회’는 인사혁신을 통한 행복한 일터 조성으로 지방행정 서비스 질을 제고 하고 공직사회의 경쟁력 확보와 국민에게 신뢰받는 공직문화 창출을 위해 전국 광역·기초지자체를 대상으로 하고 있으며, 올해 성과 및 전문성 제고, 지방인사혁신, 일하는 방식개선 등 3개 분야에서 총 79개의 사례가 경쟁을 펼쳤다.

발표회에서 대구시는 그동안 베이비 부머 공직자 본격 퇴직에 따른 세대교체에 대비한 직원들의 직무역량 강화를 위해 추진해 온 지방인사혁신분야에 ‘채용에서 승진까지 직무역량검증시스템 구축’이라는 사례를 발표했다. 외부 전문가·기자·학계 등 내·외부 전문가의 엄정한 심사를 통해 최우수상에 선정돼 국무총리 표창을 수상했다.

주요 내용으로는 직무역량검증시스템의 단계별 검증에 있어 채용단계에서 공직 가치관과 개인의 역량을 검증하기 위해 신규 채용 면접시험에 인적성 검사와 지방직시험에서는 대구시가 최초로 도입한 집단토론(2015부터)을 추가로 실시하고 개별면접을 강화했다.

6~8급 실무자를 충원하는 전입(<구·군>시) 단계에서는 기존에 특정 과목에 대한 필기시험으로 운영하다가 직무 역량과 잠재력을 검증하기 위해 공공기관 외에 지자체에서는 대구시가 처음 도입한 NCS 직업기초능력평가(2017년)와 인성검사, 역량면접을 도입해 조직의 경쟁력 강화와 활력을 제고하고 있다.

5급 사무관 승진단계에서는 관리자로서의 업무역량을 객관적으로 평가하고 검증하기 위해 역량개발교육과 역량평가를 실시하고 있다.

이를 통해 공직 가치관을 갖춘 경쟁력 있는 신규공무원을 선발함과 동시에 일 잘하는 직원을 발굴·전입하고 있고 조직을 잘 이끌어 갈 관리자를 육성함으로써 조직과 개인의 역량을 강화하고 있다.

대구시는 ‘오로지 시민 행복, 반드시 창조 대구’의 실현을 뒷받침하기 위해 2015년부터 ‘대구형 신(新) 인사시스템’을 마련, 추진해 오고 있다.

대구시 전재경 자치행정국장은 “앞으로도 베이비 부머 세대의 본격 퇴직 등 변화하는 환경에 대응하는 혁신적인 인사시스템으로 공직사회의 경쟁력과 활력을 제고하고 시민들에게 더욱 봉사하는 조직을 만들어 나가는 데 최선을 다하겠다”고 말했다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지