공정하고 합리적인 인사행정 도모
2018년도 지방공무원 인사운영 기본계획은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.
정기 전보 시 인사규모와 기준을 사전 예고하고 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개하며, 인사의 투명성·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 ‘찾아가는 인사상담 서비스’를 상하반기 연 2회 〓실시할 예정이다.
또 5급 심사승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 실시하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 적용해 심사 승진의 객관성을 유지로 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 방침이다.
특히, 연도별 퇴직자(공로연수 포함) 예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전 예고함으로써 예측 가능한 인사가 이루어지도록 할 예정이다.
정경희 총무과장은 “인사운영의 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다.”고 말했다.