공정하고 합리적인 인사행정 도모

경북교육청은 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 도모하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공하기 위해 ‘2018년도 지방공무원 인사운영 기본계획’을 수립해 시행한다.

2018년도 지방공무원 인사운영 기본계획은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.

정기 전보 시 인사규모와 기준을 사전 예고하고 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개하며, 인사의 투명성·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 ‘찾아가는 인사상담 서비스’를 상하반기 연 2회 〓실시할 예정이다.

또 5급 심사승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 실시하고, 공정하고 투명한 평가 기준을 적용해 심사 승진의 객관성을 유지로 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 방침이다.

특히, 연도별 퇴직자(공로연수 포함) 예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전 예고함으로써 예측 가능한 인사가 이루어지도록 할 예정이다.

정경희 총무과장은 “인사운영의 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다.”고 말했다.

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