사람인 조사, 직장인 73% '중요'
1일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)이 발표한 직장인 및 구직자 2259명을 대상으로 ‘직장선택의 기준’에 대해 설문조사에 따르면 직장인과 구직자의 선택기준에 큰 차이를 보였다.
또 직장인과 구직자 모두 워라밸에 대한 관심도가 크게 높아졌다.
실제 직장인(1686명)의 경우 ‘직장 선택의 기준’ 1위로 ‘연봉(32.8%)’을 꼽았으며, ‘워라밸(19.8%)’이 2위, ‘고용안정성(17.5%)’이 3위를 차지했다.
직장인들이 회사생활을 하면서 이직을 고민하거나 실행하게 되는 이유도 ‘연봉에 대한 불만(54.6%·이하 복수응답)이 가장 많았고, ‘불필요한 야근·휴일근무 등 저녁이 없는 삶(37.7%)’‘성장할 수 없는 조직구조(36.8%) ’라고 답한 것과도 이어졌다.
그러나 워라밸에 대한 가치관의 변화가 크게 나타났다.
직장인의 73.3%는 ‘일과 삶의 균형이 유지되는 근무환경’을 선택해‘연봉(26.7%)’보다 훨씬 중요하다고 인식하고 있는 것으로 조사됐기 때문이다.
또한 ‘좋은 직장’의 기준에서도 ‘일과 삶의 균형이 유지되는 직장(77%)’을 최우선으로 선택했고, 그 다음으로 ‘급여, 성과급 등 금전적 보상이 뛰어난 직장(59.4%)’·‘복지제도가 잘 돼 있는 직장(46.3%) ’을 꼽아 워라밸이 직장인의 최고가치기준으로 올라섰다.
반면 구직자들은 직장선택기준에서 고용안정성(24.6%)을 최우선 기준으로 선택했으며, 이어 연봉(23.6%)·워라밸(15.5%)등을 꼽았다.
이는 지난 2016년 조사 시 ‘연봉’이 1위, ‘복리후생’과 ‘기업 성장성 및 안정성’을 2, 3위로 꼽았던 것과 사뭇 다른 결과다.
또 직장인과 구직자들이 직장 선택기준에서 각기 중요한 조건을 위해 포기할 수 있는 것은 무엇일까?
이들은 높은 연봉을 위해 ‘기업의 대중적 인지도’(44.4%·이하 복수응답)·‘회사의 사회적 평판(35.2%)’‘수평적인 조직문화(28.2%)’를 포기할 수 있다고 답해 성과에 대한 보상만 주어진다면 보여지는 것에 연연해하지 않겠다는 뜻을 밝혔다.
‘일과 삶의 균형을 유지하는 워라밸’을 위해서 라는 질문에서는 ‘기업의 대중적 인지도(48.4%)’‘회사의 사회적 평판(42.2%)’‘높은 연봉(29.3%) ’등을 포기할 수 있다고 답해 워라밸에 대한 가치관의 변화를 보여줬다.
한편 연령대별로 우선시 하는 직장 선택의 기준에서 2030은 ‘연봉’과 ‘워라밸’이 1·2위를 차지한 반면 4050은 ‘고용안정성’과 ‘연봉’을 중요시하는 것으로 조사됐다.