DGB금융 그룹 본사 전경.경북일보DB
DGB금융지주는 19일 오후 이사회를 개최하고 지난 9월 발표한 ‘지배구조 선진화 방안’ 제도화를 위한 지배구조 관련 규정을 개정했다.

이번 규정 개정은 CEO 육성과 선임과정의 투명성을 제고 하고 이사회의 경영감시기능 강화를 골자로 하고 있다.

주요 개선점을 살펴보면, 먼저 회장과 은행장 후보에 대한 검증을 대폭 강화하게 된다.

과거에는 CEO 임기만료 약 40일 전 승계절차를 진행하는 일정이 체계적이며 충분한 검증에 부족하다는 것으로 판단, 최소 6개월~1년 전, 은행장은 최소 3개월~6개월 전에 승계절차를 개시한다는 방침이다.

외부 전문기관의 검증을 거쳐 숏리스트(최종 후보군)을 선정한 후, 다양한 이해관계자의 종합적인 검증을 통해 최적의 CEO가 선정되도록 했다. CEO 후보 임원에 대해서는 최고경영자의 자격요건에 부합할 수 있도록 체계적인 경력개발 프로그램을 마련하여 운영토록 의무화했다.

또 그룹 차원의 CEO 육성·승계 프로그램 체계화를 위해 지주회사에서 자회사의 CEO 승계 과정을 통할하기로 결정했다.

과거에는 지주회사의 자회사 최고 경영자 후보추천위원회에서 DGB 대구은행과 DGB 생명을 제외한 자회사에 대해서만 CEO 자격요건을 설정하고 후보를 추천했으나, 앞으로는 전 자회사의 CEO 승계 과정을 통합 관리한다는 방침이다.

사외이사 제도의 경우, 모든 주주에게 사외이사 후보 추천기회를 제공하고, 금융, 회계·재무, 법률, IT·디지털 등 전문분야별로 사외이사 후보군을 구분 관리하여 전문성을 강화하도록 했다.

그리고 사외이사로 선임되기 위해서는 외부 전문가들로 구성된 인선자문위원회의 검증을 거치도록 하고, 연임 시에는 외부기관 평가를 의무화하여 이사회 운영의 객관성과 공정성을 대폭 강화했다.



박무환 기자
박무환 기자 pmang@kyongbuk.com

대구취재본부장. 대구시청 등을 맡고 있습니다.

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