잡코리아 조사, 취준생 73% "마지노선 있다"…조직 적응 등 이유

우리 나라 신입직 취업준비생 10명 중 7명 이상은 ‘최대 이 시기까지는 꼭 취업이 완료되어야 한다’는 취업마지노선을 남자는 31.7세, 여자는 29.4세로 생각하고 있는 것으로 나타났다.

시작 잡코리아(대표 윤병준)와 아르바이트 대표포털 알바몬은 최근 신입직 취업준비생 1505명을 대상으로 ‘취업마지노선’을 주제로 설문조사를 실시한 결과 이같이 조사됐다고 19일 밝혔다.

잡코리아와 알바몬에 따르면 설문에 참여한 응답자의 72.7%가 ‘취업마지노선이 존재한다’고 생각하는 것으로 조사됐다.

취업마지노선이 있다고 생각하는 이유로는 ‘일정한 나이를 넘어서면 취업에 어려움을 겪기 때문에’가 63.8%의 압도적인 답변이 나욌다.

2위는 ‘기존 직원들과의 관계형성 및 조직 적응이 원활하기 위해(14.8%)’, 3위는 ‘취업과정에서 보다 유리한 나이가 있다고 느껴져서(10.6%)’, 4위는 ‘사회 통념상 의례 그 나이면 해야 한다고 여겨지는 것들이 있어서(10.1%)’가 각각 차지했다.

또 신입직 취업을 위한 취업마지노선에 대한 질문 결과 △남성 31.7세 △여성 29.4세로 나타나 여성보다는 남성이 취업마지노선을 더 높게 두고 있는 것으로 나타났다.

특히 취업을 목표로 하고 있는 기업별로는 △대기업을 취업 목표로 하고 있는 취준생들이 생각하는 취업마지노선 나이가 29.8세로 가장 낮았고, △외국계업 30.2세 △중소기업 30.3세 △공기업 31.4세 순으로 조사됐다.

한편 이번 잡코리아X알바몬 설문에 참여한 취준생 60.8%는 취업준비를 하면서 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 것으로 나타났다.

1년 이상 취업 공백기는 남성이 65.5%로, 여성 58.8%에 비해 더 많은 것으로 조사됐다.

취업목표 기업별로는 공기업 취업준비생이 65.9%로 가장 많았으며, △대기업 62.9% △중소기업 56.9% △외국계기업 56.5% 순으로 뒤를 이었다.

이들이 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 이유로는 ‘계속되는 취업 실패’가 39.0%로 1위를 차지했으며, △직무 관련 자격증 준비 기간(15.0%) △공무원 시험 준비 기간(14.9%) △등록금 마련 등을 위한 알바 기간(5.5%) △배낭여행 등 장기 여행 기간(2.3%) 등으로 나타났다.

반면 10명 중 2명 정도인 18.8%는 ‘아무 것도 하기 싫어서 그냥 흘려 보낸 시간’이라고 응답했다.

또한 1년 이상 취업 공백기를 가지고 있는 취준생 중 58.5%가 취업 공백기로 인해 입사지원 했던 기업으로부터 불리한 대우를 받는느낌이 든 적이 있는 것으로 조사됐다.

잡코리아 변지성 팀장은 “기업 채용담당자는 이력서에 설명되지 않은 공백 기간에 대해 궁금해 하기 마련이며, 보통 1년 이상의 긴 공백에 대해서는 면접 시 질문을 하는 경우가 많다”면서 “이럴 경우 구직자들은 그 기간 동안 본인이 지원할 분야에 대한 지식이나 경력을 쌓는 등 무의미하게 보내지 않았다는 사실을 강조하는 것이 유리하다”고 조언했다.

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