인크루트 조사, 기업 41% '신입 채용'…대기업·중소기업 취업 양극화
사람인 조사, 기업 27% 회사 사정 등 이유 "올해 구조조정 나설 것"

올해 경제전망이 그리 밝지 않은 가운데 취업관련 포털들로부터 상반기 대기업과 중소기업 취업문이 극과 극을 달릴 것으로 예상되는 데다 인력 구조조정이 가속화될 것이라는 전망이 나왔다.

7일 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 회원기업 646곳중 올해 채용계획을 밝힌 570곳을 대상으로 ‘2019년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과에 따르면 올해 대기업 10곳 중 6곳 이상이 대졸 신입사원 채용을 확정지은 것으로 나타났다.

먼저 전체 기업을 대상으로 올해 신입채용 계획을 물은 결과 40.9%가 채용계획을 ‘확정’했으며, 이중 87.1%는 ‘신입사원을 채용할 것’, 12.9%는 ‘채용하지 않을 것’이라고 답했다.

아직 채용계획을 확정하지 않은 59.1%중에서도 73.4%는 ‘채용의향이 있다’, 26.6%는 ‘채용여부가 불확실’이라는 의견을 내놓았다.

이를 바탕으로 전체 응답자중 채용의사가 있는 기업은 79.3%로, 지난해 하반기 상장사 571곳 중 67.1%만 채용의사를 밝혔던 것과 비교할 때 12.2%p나 높았다.

하지만 기업형태별로 분석해보면 부익부 빈익빈 현상이 극명하게 나타났다.

대기업의 경우 ‘확실한 채용계획이 있다’는 답이 63.7%에 달한 반면 중견기업은 40.2%, 중소기업은 27.2%에 그쳤다.

반대로 ‘채용 여부 자체가 불확실’하다고 응답한 비율은 대기업 6.6%에 비해 중소기업은 20.4%로 무려 3배가량이나 높았다.

올해 채용계획에 대한 전망에 대해서는 ‘지난해와 비슷한 수준일 것’이라는 답이 55.5%로 가장 높았으나 ‘줄어들 것’이라는 답이 무려 30.8% 나 돼 ‘늘어날 것’이라는 답의 12.2%대비 2배 이상 높게 나타났다.

‘줄어들 것’이라는 응답중 34.3%가 중소기업이었으며, ‘늘어날 것’이라는 응답자 중 19.8%는 대기업으로 분석돼 취업시장의 양극화가 확연히 드러났다.

이처럼 올 취업시장은 대기업의 문은 다소 낮아질 것으로 예상되는 반면 중견·중소기업은 여전히 취업절벽이 이어질 전망이다.
이런 가운데 7일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 발표한 ‘올해 인력 구조조정 계획 여부’에 대한 설문조사결과 연초부터 인력 구조조정 한파가 몰아칠 것으로 예상됐다.

국내기업 910개사를 대상으로 진행된 이 조사에서 응답자의 26.6%가 ‘구조조정에 나설 것’이라고 답했기 때문이다.

이 조사에서 구조조정에 나서는 이유에 대한 질문에서 응답자중 53.3%(복수응답)가 ‘회사 사정이 어려워서’45.5%가 ‘근로시간 단축으로 인건비가 상승해서’, 40.5%가 ‘올해 경기가 안 좋을 것 같아서’(40.5%) 등 어두운 경제전망과 노동환경변화가 주원인으로 지목됐다.

이외에 ‘기업 경쟁력을 개선하기 위해서’(21.9%), ‘조직에 긴장감을 부여하기 위해서’(8.7%) 등의 의견도 있었다.

이들 기업의 구조조정 대상중 제 1순위로‘근무태도가 불성실한 직원(52.3%)’을 1순위로 꼽았다.

이어 ‘개인 실적이 부진한 직원(18.2%)’‘고연봉을 받고 있는 직원(7%)’‘실적이 부진한 부서의 직원(7%)’‘인사고과가 낮은 직원(5.7%)’‘비정규직 직원(3.2%)’등이 뒤를 이었다.

구조조정 시기에 대한 질문에서는 67.4%가 ‘1분기 중’, 22.3%가 ‘2분기’라고 답해 상반기중에만 무려 90%가까운 기업들이 구조조정을 단행할 것으로 예상됐다.

3분기와 4분기는 각각 5.8%와 4.5%에 그쳤다.

구조조정 방식으로는 ‘권고사직’이 54.1%로 절반을 넘었으며, ‘정리해고(18.6%)’‘희망퇴직/명예퇴직(18.2%)’등으로 나타났다.

반면 구조조정을 하지 않는 기업(668개사)은 ‘불필요한 인력이 없어서’라는 답이 52.4%로 가장 높았으며, ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서(21.4%)’‘신규채용을 중단해서(15.1%)’‘임금 동결 또는 삭감으로 대신해서(11.7%)’‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서(9.4%)’ 등을 들었다.

이들 기업은 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 ‘신규 채용 중단(57.1%,)’‘임금 동결(41%)’‘임금피크제 도입(9%)’ 등을 계획하고 있다고 답했다.

이종욱 기자
이종욱 기자 ljw714@kyongbuk.com

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