인크루트 조사, 기업 41% '신입 채용'…대기업·중소기업 취업 양극화
사람인 조사, 기업 27% 회사 사정 등 이유 "올해 구조조정 나설 것"
7일 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 회원기업 646곳중 올해 채용계획을 밝힌 570곳을 대상으로 ‘2019년 정규직 채용 계획’을 조사한 결과에 따르면 올해 대기업 10곳 중 6곳 이상이 대졸 신입사원 채용을 확정지은 것으로 나타났다.
먼저 전체 기업을 대상으로 올해 신입채용 계획을 물은 결과 40.9%가 채용계획을 ‘확정’했으며, 이중 87.1%는 ‘신입사원을 채용할 것’, 12.9%는 ‘채용하지 않을 것’이라고 답했다.
아직 채용계획을 확정하지 않은 59.1%중에서도 73.4%는 ‘채용의향이 있다’, 26.6%는 ‘채용여부가 불확실’이라는 의견을 내놓았다.
이를 바탕으로 전체 응답자중 채용의사가 있는 기업은 79.3%로, 지난해 하반기 상장사 571곳 중 67.1%만 채용의사를 밝혔던 것과 비교할 때 12.2%p나 높았다.
하지만 기업형태별로 분석해보면 부익부 빈익빈 현상이 극명하게 나타났다.
대기업의 경우 ‘확실한 채용계획이 있다’는 답이 63.7%에 달한 반면 중견기업은 40.2%, 중소기업은 27.2%에 그쳤다.
반대로 ‘채용 여부 자체가 불확실’하다고 응답한 비율은 대기업 6.6%에 비해 중소기업은 20.4%로 무려 3배가량이나 높았다.
올해 채용계획에 대한 전망에 대해서는 ‘지난해와 비슷한 수준일 것’이라는 답이 55.5%로 가장 높았으나 ‘줄어들 것’이라는 답이 무려 30.8% 나 돼 ‘늘어날 것’이라는 답의 12.2%대비 2배 이상 높게 나타났다.
‘줄어들 것’이라는 응답중 34.3%가 중소기업이었으며, ‘늘어날 것’이라는 응답자 중 19.8%는 대기업으로 분석돼 취업시장의 양극화가 확연히 드러났다.
이처럼 올 취업시장은 대기업의 문은 다소 낮아질 것으로 예상되는 반면 중견·중소기업은 여전히 취업절벽이 이어질 전망이다.
국내기업 910개사를 대상으로 진행된 이 조사에서 응답자의 26.6%가 ‘구조조정에 나설 것’이라고 답했기 때문이다.
이 조사에서 구조조정에 나서는 이유에 대한 질문에서 응답자중 53.3%(복수응답)가 ‘회사 사정이 어려워서’45.5%가 ‘근로시간 단축으로 인건비가 상승해서’, 40.5%가 ‘올해 경기가 안 좋을 것 같아서’(40.5%) 등 어두운 경제전망과 노동환경변화가 주원인으로 지목됐다.
이외에 ‘기업 경쟁력을 개선하기 위해서’(21.9%), ‘조직에 긴장감을 부여하기 위해서’(8.7%) 등의 의견도 있었다.
이들 기업의 구조조정 대상중 제 1순위로‘근무태도가 불성실한 직원(52.3%)’을 1순위로 꼽았다.
이어 ‘개인 실적이 부진한 직원(18.2%)’‘고연봉을 받고 있는 직원(7%)’‘실적이 부진한 부서의 직원(7%)’‘인사고과가 낮은 직원(5.7%)’‘비정규직 직원(3.2%)’등이 뒤를 이었다.
구조조정 시기에 대한 질문에서는 67.4%가 ‘1분기 중’, 22.3%가 ‘2분기’라고 답해 상반기중에만 무려 90%가까운 기업들이 구조조정을 단행할 것으로 예상됐다.
3분기와 4분기는 각각 5.8%와 4.5%에 그쳤다.
구조조정 방식으로는 ‘권고사직’이 54.1%로 절반을 넘었으며, ‘정리해고(18.6%)’‘희망퇴직/명예퇴직(18.2%)’등으로 나타났다.
반면 구조조정을 하지 않는 기업(668개사)은 ‘불필요한 인력이 없어서’라는 답이 52.4%로 가장 높았으며, ‘미래 성장을 저해시킬 수 있어서(21.4%)’‘신규채용을 중단해서(15.1%)’‘임금 동결 또는 삭감으로 대신해서(11.7%)’‘직원들의 충성도가 낮아질 수 있어서(9.4%)’ 등을 들었다.
이들 기업은 인건비 절감을 위해 인력 구조조정 대신 ‘신규 채용 중단(57.1%,)’‘임금 동결(41%)’‘임금피크제 도입(9%)’ 등을 계획하고 있다고 답했다.