포항상의, 기업 55.7% "채용계획 없어"…경영 실적·인건비 등 영향
기업 절반 정부 지원서비스 이용 응답도 낮아 원인 조사 등 연구 필요
4일 포항상공회의소가 발표한 2019년 지역기업 인력채용 실태조사 결과에 따르면 올해 인력채용 계획이 있는 회사는 44.3%, 채용계획이 없는 회사는 55.7%에 이르는 것으로 나타났다.
이는 지난해 같은 시기 ‘채용계획이 있는 회사’ 44.6%대비 0.3%p 줄어든 것이며, ‘채용계획 없는 회사’가 0.3%p 늘어난 것이다.
특히 채용계획이 있는 회사의 경우 72.7%가 퇴사 등 자연인력 감소에 의한 것인 반면 신규사업 투자(9.1%) 또는 생산시설 확충(3.0%) 등 미래비전에 의한 충원은 12.1%에 불과한 것으로 조사됐다.
나머지 15.2%는 절대적인 인력부족으로 인해 충원계획을 세운 것으로 나타났다.
이처럼 자연인력 감소에 따른 채용계획이 절대적인 자리를 차지하면서 신규인력 채용의 47.1%가 필요에 따라 수시로 채용할 것이라고 답했다.
또 1/4분기에만 41.2%가 채용할 계획이며, 2분기와 3분기는 각각 7.8%와 3.9%에 그쳤고, 4분기에는 아예 모집계획 자체가 없었다.
새로 채용할 인력중 67.2%는 정규직으로 채용할 계획이며, 나머지 32.8%는 계약직·기타채용·인턴제 및 인력파견제를 통한 충원할 예정인 것으로 조사됐다.
이처럼 지역 기업들의 신규 인력 채용이 극히 제한적인 것에 그치고 있는 가장 큰 요인으로 ‘매출·영업이익 등 경영실적 문제(41.9%)’를 꼽았다.
이어 인건비 부담이 38.7%로 뒤를 따라 경영난 및 인건비 부담 가중이 신규 인력 채용 계획수립에 가장 큰 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다.
이런 가운데 지역 기업들 중 41.7%가 구인난을 겪었으며, 구인난의 가장 큰 요인은 낮은 임금수준과 복리후생(37.2%)이었으며, 취업인력들의 일자리 인식 변화(27.8%)·근로환경 열악(14%)·출퇴근 불편(11.6%)·불안정한 조직 미래 및 기타가 각각 4.7%로 뒤를 이었다.
즉 중소기업들의 열악한 근로환경과 낮은 임금수준 및 복리후생 미흡이 결국 구인난으로 이어지는 요인이 됐다.
이와 관련 응답기업의 69.5%는 통근버스가 없었으며, 기숙사는 76.3%가 보유하지 않은 것으로 나타나 일자리 충원이 필요함에도 불구하고, 열악한 여건으로 인해 인력을 구하지 못하는 사례가 적지 않았다.
이런 가운데서도 지역 기업들 중 55%가 청년내일채움공제 및 시니어인턴십 등 정부가 지원하는 채용지원서비스를 이용하지 않겠다고 답해 보다 세밀한 원인 조사와 지원방향에 대한 연구가 필요할 것으로 나타났다.
기업들은 고용센터의 채용지원서비스 역시 48.3%가 지원을 희망했지만 46.7%는 받지 않겠다고 밝혀 중소기업 지원을 위한 정부대책 실효성에 대한 검토가 요구됐다.
한편 이번 조사는 지난달 11일부터 22일까지 지역기업 61개사를 대상으로 이뤄졌다.