기업 35%, "실무면접으로 판단"
24일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 기업 310곳을 대상으로 ‘직무역량 평가’에 대해 조사한 결과 신입 채용 시 직무역량이 당락에 미치는 영향은 평균 53.9%로 집계됐다고 밝혔다.
또 응답기업 중 절반을 넘는 57.1%는 과거에 비해 직무 역량에 대한 평가 비중이 ‘커지고 있다’고 답했다.
직무역량은 어떻게 판단하는가에 대한 질문에서는 ‘실무면접’이라는 답이 35.2%로 가장 높았다.
이어‘관련 인턴 및 아르바이트 경험(16.5%)’‘전공(15.5%)’‘프로젝트 수행 경험(12.3%)‘관련 자격증 보유 여부(10%)’‘인적성검사(6.8%)’ 등을 들었다.
해당 기준 항목을 중요하게 판단하는 이유에 대한 질문에는 ‘실제 직무에 필요한 부분이라서’라는 답이50%(이하 복수응답)로 가장 높았고, ‘실무지식을 직접 검증할 수 있어서(38.7%)’‘가장 객관적인 기준 같아서(26.1%)’‘현재 실무자들도 해당 기준을 충족해서(8.7%)’라는 답도 높게 나왔다.
또 각 전형단계 직무역량 평가기준중 자기소개서 부문에서는 ‘직무 관련 경험’이 74.2%로 압도적 위치를 차지했으며, ‘지원동기(8.1%)’‘성격의 장단점(6.8%)’‘입사 후 포부(3.9%)’‘대외활동 경험(2.6%)’등이 꼽혔다.
면접 전형에서는 질의응답이 87.1%로 가장 높았으며, 이외에 직접 주어진 상황 하에서 지원자의 직무 능력 수준을 테스트하는 ‘실무수행면접(7.1%)’이나 ‘PT면접(3.5%)’을 실시하는 기업들도 있었다.
면접에서 직무역량을 평가하기 위해 물어보는 질문으로는 ‘실제 직무 경험’이 45.2%(복수응답)로 가장 높았고, ‘직무에 대한 관심과 노력한 경험(41%)’‘지원 업무 이해 수준(39.4%)’‘직무 관련 지식 수준 등 테스트(23.9%)’‘직무에 대한 비전과 포부(8.1%)’ 등의 순을 보였다.
한편 이번 응답기업중 스펙을 배제하고 직무역량 평가를 중시하는 블라인드 채용을 시행하는 기업은 28.4%로 조사됐다.
임민욱 사람인 팀장은 “직무역량 평가에 대한 중요성은 매년 강조되고 있음에도 실제 직무 경험 쌓기에 어려움을 느끼는 등 효과적으로 대비하지 못하는 신입 구직자들이 적지 않다”며 “실제 경험이 여의치 않을 경우 관련 서적 탐독·동아리 활동을 비롯한 대외 활동 경험 등 본인의 희망 직무에 대한 호기심과 열정을 보여줄 수 있는 활동들을 어필하는 것도 방법이 될 것”이라고 조언했다.