앞으로 노동개혁은 노사정 협의와 정부의 행정지침 마련, 국회의 입법 추진이라는 '삼중 구도'로 전개된다고 할 수 있다.
대타협안은 노동개혁에 시동을 거는 성과로 받아들여진다. 하지만 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 핵심 쟁점들은 중장기 과제로 넘겨져 이를 추진하는 과정에서 고비마다 진통과 갈등이 불가피할 전망이다.
◇'일반해고·취업규칙' 행정지침 마련 후 법제화
13일 타결된 노사정 대타협안은 노동계와 정부의 첨예한 갈등을 무마하느라 양측의 주장을 최대한 절충해 만들어졌다.
특히 최대 쟁점이던 '일반해고'와 '취업규칙 변경요건 완화'와 관련해서는 노동계와 정부의 방안을 거의 그대로 합친, 다소 어정쩡한 상태로 합의가 이뤄졌다.
일반해고는 저성과자나 근무불량자를 해고하는 것으로, 현행 근로기준법은 아직 도입하지 않았다. 취업규칙 변경요건 완화는 근로자에게 불리한 사규를 도입할 때 근로자의 동의를 받도록 한 법규를 완화하는 것을 말한다.
대타협안은 정부가 주장하는 '가이드라인(행정지침)'과 노동계가 주장하는 '중장기 법제화'를 그대로 합쳐 놓았다.
우선 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화에 관한 정부의 가이드라인을 만들어 기업 현장에서 시행토록 한 후 중장기 과제로 연구와 실태조사를 거쳐 입법을 추진한다는 얘기다.
◇비정규직·파견확대, 대안 마련 후 입법
'비정규직 사용기간 연장'과 '파견근로 확대'는 다소 다른 추진 과정을 거치게 된다.
정부는 현재 2년인 비정규직 사용기간을 원하는 사람에 한해 근로자 대표 등의 동의를 얻어 4년으로 연장하는 방안을 원하고 있다.
32개 업종으로 제한된 파견 허용 대상에는 55세 이상 고령자와 고소득 전문직을 추가하자고도 주장한다.
노동계는 두 사안이 비정규직 확대만을 불러올 것이라며 반대 입장을 고수하고 있다.
노사정 합의문에는 '노사정의 공동 실태조사와 전문가 의견 수렴 등으로 대안을 마련한 후 합의 사항을 정기국회 법안 의결시 반영한다'고 명시했다.
◇'통상임금 범위·근로시간 단축·실업급여 강화' 조기 입법할 듯
노동개혁에서 노사정 합의가 이뤄져 당장 입법 추진이 가능한 사안은 '통상임금 범위·근로시간 단축·실업급여 강화·출퇴근 재해 산재 적용'이라고 할 수 있다.
통상임금은 근로 제공의 대가로 통상적으로 지급받는 임금을 말한다. 노사정은 통상임금을 '근로자에게 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 정한 일체의 금품'이라고 정의했다.
통상임금에서 제외될 금품은 근로기준법 시행령 개정을 통해 이뤄질 전망이다. 근로시간을 단축해 일자리를 나눌 수 있도록 휴일근로는 연장근로에 포함된다.
