올해 운영 계획 공개

경북도교육청은 15일 2016년도 지방공무원 인사운영 기본계획을 공개했다.

이번 계획은 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 시행하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공하기 위해 수립, 시행된다.

도 교육청은 효율적인 인사제도 운영을 통해 인사만족도를 높이고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토를 조성, 개인 및 조직의 경쟁력을 강화할 것으로 기대하고 있다.

인사운영 기본계획은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.

정기 전보 시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개할 예정이다.

인사의 투명성·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 '찾아가는 인사상담 서비스'를 연 2회 실시한다.

5급 심사 승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 진행한다.

도 교육청은 공정하고 투명한 평가 기준을 적용, 심사 승진의 객관성을 유지해 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 방침이다.

공로연수를 포함한 연도별 퇴직자예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전예고해 예측 가능한 인사가 이뤄지도록 할 예정이다.

이 밖에도 도 교육청 홈페이지에 인사상담 코너를 운영, 인사 전반에 대한 다양한 의견 제시와 상담을 통해 미비한 사항에 대해서는 개선 및 보완해 다음번 인사에 적극 반영한다.

윤영태 총무과장은 "인사운영 기준과 원칙을 공개, 인사에 대한 궁금증을 해소할 것"이라며 "공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.
김현목 기자
김현목 기자 hmkim@kyongbuk.com

대구 구·군청, 교육청, 스포츠 등을 맡고 있습니다.

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