올해 운영 계획 공개
이번 계획은 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 시행하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공하기 위해 수립, 시행된다.
도 교육청은 효율적인 인사제도 운영을 통해 인사만족도를 높이고 열심히 일하는 공무원이 우대받는 공직풍토를 조성, 개인 및 조직의 경쟁력을 강화할 것으로 기대하고 있다.
인사운영 기본계획은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.
정기 전보 시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개할 예정이다.
인사의 투명성·공정성·청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 '찾아가는 인사상담 서비스'를 연 2회 실시한다.
5급 심사 승진제는 중견관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가를 진행한다.
도 교육청은 공정하고 투명한 평가 기준을 적용, 심사 승진의 객관성을 유지해 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 방침이다.
공로연수를 포함한 연도별 퇴직자예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전예고해 예측 가능한 인사가 이뤄지도록 할 예정이다.
이 밖에도 도 교육청 홈페이지에 인사상담 코너를 운영, 인사 전반에 대한 다양한 의견 제시와 상담을 통해 미비한 사항에 대해서는 개선 및 보완해 다음번 인사에 적극 반영한다.
윤영태 총무과장은 "인사운영 기준과 원칙을 공개, 인사에 대한 궁금증을 해소할 것"이라며 "공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 기여할 것으로 기대한다"고 말했다.