포스코가 선진국민, 모범기업으로서의 품격을 정립하기 위해 대대적인 의식전환 운동을 펼친다.

포스코는 우리나라와 기업들이 압축 성장을 통해 짧은 기간에 괄목할만한 성과를 거뒀지만 사회 전반에 걸친 ‘갑의식’으로 인해 사회 양극화가 심화 되는 원인이 되고 있다는 판단에 따라 이 같은 의식 버리기에 앞장서기로 했다.

이에 따라 포스코는 지난 5월부터 글로벌사회에서 지속 성장하고 존경받는 국가와 기업이 되기 위해서는 이에 걸맞은 품격과 모범적인 조직문화 만들기를 목표로 한 전사적인 의식 혁신에 나서고 있다.

포스코는 힘 있는 사람이나 기업이 약한 상대방을 겁박하는 갑 의식이 양극화 사회를 조장하고, 선진국 안착을 가로막는 가장 큰 문제로 인식하고 이를 척결하기 위해 ‘배려하는 마음 존중받는 당신’을 슬로건으로 내걸었다.

또한 마케팅·구매·HR 등 8개 대외 접점부서와 5대 그룹사가 참여한 가운데 실천방안 모색을 위한 정기적인 회의를 통해 혁신과제 찾기에 들어갔다.

포스코는 지난 5월부터 시작된 의식전환 운동의 실천을 위해 29일부터 전 임직원이 참여하는 ‘상호존중문화 실천’ 온라인 서약을 실시한다.

서약서에는 △사내외 이해관계자를 동반자로 인식하기 △항상 상대방의 입장에서 생각하고 배려하기 △자유로운 토론문화 조성하기 △직급에 관계없이 경어 사용하기 △잘못된 관행이나 프로세스 개선하기 등 다섯 가지 실천지침을 명시하고 있다.

포스코는 이날 서약식을 시작으로 지속 돼 9월부터는 갑 의식 폐해, 직원 간 소통방법을 포함한 필수교육과정도 개설해 신뢰와 존중의 조직문화가 확고히 정착시킬 때까지 상호존중문화 캠페인을 펼친다는 방침이다.

지난 27일 열린 토요학습에는 권오준 회장을 비롯한 포스코그룹 임원, 외주사 대표 등 1천200여 명이 참석한 가운데 갑의식 철폐가 이해관계자들과의 갈등 해소는 물론 상호 시너지를 창출할 수 있다는 메시지가 담긴 미디어 퍼포먼스를 시청했다.

이 자리에서 권오준 회장은 “갑 의식은 기업의 이미지 손상과 고객의 불신으로 인한 악영향뿐만 아니라 불필요한 갈등으로 보이지 않는 경제적 손실도 유발한다”며 “전 직원이 갑 의식을 완전히 버리고 신뢰와 존중의 기업문화를 정착시켜야 한다”고 당부했다.

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