경북교육청은 지방공무원의 공정하고 합리적인 인사행정을 도모하고 수요자 중심의 행정서비스를 제공을 위해 2017년도 지방공무원 인사운영 기본계획을 수립해 시행한다.

2017년도 지방공무원 인사운영 기본계획은 지방공무원 인사관리, 교육훈련, 포상업무, 기타 주요업무 분야로 구분해 인사운영의 전반적인 내용을 담고 있다.

정기 전보 시 인사규모, 기준 등을 사전 예고하고, 전보 희망 경합 지역의 전보 서열 하한점을 공개하며, 인사의 투명성과 공정성, 청렴도를 높이고 직원들의 인사고충 해결과 인사제도 개선에 대한 의견수렴을 위해 3~4개 권역별로 ‘찾아가는 인사상담 서비스’를 연 2회 운영한다.

5급 심사 승진제는 중견 관리자로서의 자질을 검증하기 위해 기본소양, 역량(면접) 및 청렴도 평가 시행과 공정하고 투명한 평가 기준을 적용해 심사 승진의 객관성 확보로 심사 승진에 따른 잡음이 발생하지 않도록 할 방침이다.

특히 연도별 퇴직자(공로연수 포함)예정 현황 및 지역별 근무 만기자 현황을 홈페이지를 통해 사전예고함으로써 예측 가능한 인사가 이루어지도록 할 예정이다.

김호묵 총무과장은 “인사 운영 기준과 원칙을 공개함으로써 인사에 대한 궁금증을 해소하고, 공정하고 예측 가능한 인사운영으로 공무원의 사기진작과 조직의 안정화에 크게 이바지할 것으로 기대한다”고 말했다.

한편 경북교육청은 홈페이지에 인사상담 코너를 운영해 인사 전반에 대한 다양한 의견 제시와 상담을 통해 다음번 인사에 적극적으로 반영함으로써 인사에 대한 직원들의 만족도를 지속해서 높여 나갈 계획이다.

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