포스코는 지난 2014년부터 우수 기술인력 양성을 통한 본원 경쟁력을 강화하기 위해 5단계 직무역량 단계별 평가제인 ‘테크니션 레벨(TL; Technician Level)’ 제도를 도입시켰다.
이는 개인 역량 수준에 맞는 기술교육을 지원하고, 선·후배 간 기술 노하우를 체계적으로 전수하는 기반을 마련해 기술 전문가 육성을 목표로 하고 있다.
이 제도는 해를 거듭할 수록 업그레이드돼 올해부터는 하반기 교육일정을 미리 안내해 현장 근무자들이 자신들의 기술습득 및 인증 계획을 체계적으로 수립할 수 있도록 돕고 있다.
포항제철소는 이번 하반기 교육에 단계별로 20여 과목을 개설한다.
먼저 TL1 취득 대상자를 위해 기계설비·전기설비·공유압설비 등의 경정비 교과목과 기계도면 등 총 16과목이 개설되며, TL2 취득 대상자를 위한 금속재료공학·기계설계 등의 총 30과목이 개설할 계획이다.
교육 주관부서 관계자는 “올 하반기 교육에는 운전요원들이 필수적인 경정비 기술을 취득할 수 있도록 지원을 강화하고, 정비요원은 정비역량의 폭을 더욱 확대할 수 있도록 기계, 전기계측 정비분야 교과목을 통합시켰다”며 “TL제도를 통해 현장 직원들의 전문성을 최고 수준으로 높이고, 직원들의 이러한 노력을 우대할 계획”이라고 밝혔다.
한편 포스코는 직무역량이 향상된 직원들을 대상으로 한 격려 방안 마련에도 힘쓰고 있다.
직무역량 정기평가 결과 전년보다 TL등급이 상승한 직원들에게는 지난 4월 역량향상 장려금으로 문화상품권 또는 우리사주를 지급했다.