사람인 구직자 1천71명 대상 조사
경쟁률 높아지고 채용은 줄어
내년 하반기까지 구직난 계속
13일 구인 구직 매칭플랫폼 사람인에 따르면 지난달 27일부터 13일간 온라인으로 구직자 1천71명을 조사한 결과, 절반이 넘는 52.3%가 내년 하반기 이후까지 구직난이 계속될 것으로 생각했다.
이어 19.2%는 ‘올해 하반기’를 꼽았으며, ‘내년 상반기’(17.5%)·‘내년 하반기’(11%)로 이어져 심각한 취업난의 현실이 여실히 드러났다.
이처럼 구직난이 더욱 심해진 가장 큰 원인으로 구직자의 43.5%가 경기 불황과 저성장을 꼽았으며, ‘기업의 일자리 창출 노력 부족’(21.3%)· ‘사회의 과도한 경쟁 분위기’(10.3%)·‘기성세대의 밥그릇 지키기’(7.3%)·‘정부의 일자리 창출 정책 부진’(7.2%) 등도 원인이라고 답했다.
따라서 구직자는 구직난을 해소하기 위해 ‘경기 회복과 경제 성장’(50.6%·복수응답)이 가장 필요하다고 여겼으며, ‘기업의 적극적인 일자리 나누기’(47.3%)·‘실효성 있는 정부의 일자리 정책’(38.2%)· ‘구직자의 현실적인 눈높이’(21.4%), ‘구직자의 역량 강화를 위한 노력’(16.4%) 등이 뒤이었다.
상황이 이렇자 구직자의 83.2%는 실제로 올 상반기 구직난이 더욱 심해졌다고 느끼는 것으로 확인됐다.
이들 구직자의 41.4%(복수응답)가 ‘지원 경쟁률이 높아져서’를 가장 큰 원인으로 생각했으며, ‘기업별 채용 규모가 축소돼서’(37.8%)·‘채용을 실시한 기업이 줄어서’(36.8%)·‘질 낮은 일자리만 많은 것 같아서’(35.5%) 등도 한몫했다고 평가했다.
이에 따라 구직자의 43.3%(복수응답)는 자연스럽게 ‘눈높이 낮춰 입사 지원’했으며, ‘지원횟수 증가’(37.3%)·‘신중한 입사 지원’(32.8%)·‘자격증 등 스펙 향상에 집중’(22.8%)·‘묻지마 지원’(20.5%)으로 이어졌다고 덧붙였다.
하지만 전문가는 묻지마식 지원은 물론 무작정 눈높이를 낮춰 지원하는 것 또한 오히려 취업 실패 등으로 이어질 수 있다며 철저한 준비를 당부했다.
임민욱 사람인 팀장은 “계속된 경기불황으로 기업이 채용 규모를 축소하는 데다 졸업으로 신규 구직자가 늘어나면서 실질적으로 체감하는 구직난은 더 심할 것”이라면서도 “묻지마 지원이나 눈높이를 낮춰 지원하면 취업 실패와 조기 퇴사 가능성이 커져 자신의 역량과 적성을 제대로 파악한 후 기업 선택과 전략을 철저히 세우는 것이 무엇보다 중요하다”라고 조언했다.