인크루트, 응답자 80% 임금 인상···과·차장 등 동결·삭감 비율↑
12일 취업포털 인크루트(대표 서미영)가 9일부터 11일까지 직장인 639명을 대상으로 진행한 2018년 연봉협상 관련 설문조사 한 결과 발표에 따르면 응답자의 80.1%가 올해 연봉이 인상된 것으로 나타났다.
또 동결이 16.2%, 삭감이 3.7%였으며, 인상된 직장인들의 평균인상률은 8.9%로 조사됐다.
연봉 협상 결과는 직급과 직책에 따라 차이를 보였다.
먼저 △차장급은 연봉이 ‘올랐다(인상)’고 답한 비율이 63%로 전체 직급 중 가장 낮았지만 유지됐다(동결)’는 33.3%로 가장 높았으며, △과장급은 ‘연봉이 삭감됐다’는 응답이 11.6%로 밝혀 전반적으로 과·차장급이 연봉동결 또는 삭감을 가장 많이 경험한 것으로 나타났다.
직책에 따른 협상 결과에서는 팀장 급 인사들중 9.7%가 ‘삭감됐다’고 응답해 전체 직책중 가장 많은 타격을 입은 것으로 조사됐다.
또 연봉 협상 형태에 대한 질문에 있어는 응답자의 46.8%가 ‘(증감률에 대해) 회사가 선책정 후통보 및 면담’으로 가장 높은 비율을 보였으며, 30.7%는 ‘전 직원 일괄비율 적용 및 통보’한 것으로 답했다.
반면 ‘협상 이전 면담을 통해 연봉 증감률을 확정’하는 경우는 단 19.0%에 그쳐 국내 기업 대부분이 여전히 ‘수직적인 협상 스타일’을 고수하고 있는 것으로 나타났다.
연봉 협상 과정의 경우 전체 기업의 16.1%가 ERP 및 결재링크 등을 통해 통보 결과를 확인하게 하는 등 ‘e-결재 방식 비대면’ 협상을 원칙으로 하고 있었다.
담당자와 면대면 협상을 하는 곳은 46.7%, 조정이 필요한 경우만 면대면 협상을 진행한다고 밝힌 경우는 24.8%였다.
이로 인해 응답자의 65.2%는 연봉협상 결과에 불만족을 드러낸 반면 ‘만족한다’고 답한 사람은 10.6%에 불과했다.
한편 연봉협상 시기는 3월이 31.6%로 가장 많았으며, △1월(31.3%) △4월(20.9%) △2월(12.1%)이 뒤를 이었다.
이번 조사의 신뢰도는 95% 신뢰수준에 표본오차는 ±3.75%이다.