경북교육청은 지방공무원 인사업무 관련 청렴도 향상을 위해 2019년 인사업무 분야 청렴도 향상 세부 추진 계획을 수립했다고 16일 밝혔다.

이번 청렴도 향상 계획은 설문조사 등 현장의 의견 수렴 결과 드러난 몇몇 사항들을 개선해보다 공정하고 합리적인 인사행정을 구현하는데 주안점을 두었다.

먼저 청렴한 공직풍토를 이어갈 수 있게 직장교육과 함께 맞춤형 직무연수와 홍보강화로 인사 분야의 근거 없는 부패 이미지 개선할 예정이다.

지금까지 추진해 온 찾아가는 맞춤형 인사상담, 지역별·기관별 근무 만기자 사전 예고제, 인사업무 전용 상담센터, 인사운영 사전예고제, 전보서열점수 하한점 공개, 승진후보자 명부 공개, 자체 인사기준 공개 등을 확대 강화해 인사행정의 공정성과 투명성을 더 높인다는 계획이다.

박진우 총무과장은 “인사 분야 청렴도는 전국 시·도교육청 평균보다 높고 매년 상승하고 있으나, 앞으로도 현장의 목소리를 청취하고 의견을 수렴해 청렴한 인사행정을 구현하겠다”고 말했다.

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