"납기 능력 약화·임금 감소 반발, 일자리 창출 효과도 미미할 것"
대구상의 300인 미만 업체 설문조사

절반이 넘는 대구지역 기업이 근로시간 단축에 부정적인 입장을 보였다.

또 근로시간 단축으로 인한 일자리 창출 효과도 미미할 것으로 전망했다.

29일 대구상공회의소가 상시근로자 수 300명 미만의 200개 업체를 상대로 설문 조사한 결과 응답 기업의 57.5%가 ‘근로시간 단축이 기업에 부정적인 영향을 끼칠 것’이라고 답했다.

업체들은 근로시간 단축으로 납기대응능력이 약화 되고 실질임금 감소로 근로자들이 반발할 것을 우려하는 것으로 나타났다.

근로시간 단축 시행에 대비해 대부분 기업이 준비를 마쳤거나 준비 중이라고 했으나, 13%는 ‘준비가 부족해 시행 시기를 준수하지 못할 것’이라고 대답했다.

근로시간 단축을 위한 대응 방안으로 기업들은 불필요한 업무 축소와 회의·보고시간 간소화(40.2%), 근무시간 관리 강화(26%), 유연근무제 도입 확대(25.4%), 자동화·기계화 확대 및 작업공정 개선(21.3%), 외주 확대(19.5%) 등을 든 반면 신규 인력 확대를 꼽은 기업은 20.1%에 그쳤다.

지난해 같은 조사 때 300명 이상 기업들이 근로시간 단축 대응 방안으로 유연근무제 도입(55.6%)과 신규 인력 채용(50%)을 든 것과 큰 차이를 보였다.

이번 조사에서는 근로시간 단축에 따라 채용 인원이 늘어날 것이라고 응답한 기업이 전체의 16.8%에 그쳐 일자리 창출 효과가 크지 않을 것으로 전망된다.

특히 근로시간 단축으로 근로자의 실질임금이 감소할 것으로 예상되지만 기업의 87.2%가 ‘임금 감소를 보전할 계획이 없다’고 밝혀 법 시행 이후 노사갈등도 우려된다.

기업들은 근로시간 단축 시행에 따른 정부 대책으로 근로자의 임금 감소분 보전(36.2%), 신규 채용 시 발생하는 인건비 지원(34.2%), 설비 구축비 지원(15.3%), 컨설팅 지원(11.7%)을 들었다.

한편 대구지역 기업(2017년 12월 통계청 자료) 중 올해부터 근로시간 단축 적용을 받고 있는 300명 이상 업체는 130곳이며 내년부터 적용받는 50~299명 업체는 1993곳, 2021년 7월부터 적용되는 5~49명 업체는 3만 3376곳이다.(일부 특례업종 제외)

이재경 대구상의 상근부회장은 “신규 채용이 어려운 중소기업의 생산성과 납기 대응에 차질이 예상되는 만큼 기업이 근로시간 단축에 유연하게 대응할 수 있도록 정부가 적극적인 지원 방안을 마련할 필요가 있다”고 지적했다.

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