2년 연속 채용 줄어…1곳당 평균 7명 뽑아
18일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 발표한 ‘2019 하반기 중소기업 신입채용 계획’설문조사 결과에 따르면 응답자의 58.5%만 ‘채용계획이 있다’고 답했다.
이 같은 수치는 지난 2017년 하반기 64.9%에서 2018년 62.7%로 2.2%p떨어진 데 이어 올해는 4.2%p로 하락폭이 더욱 커진 것이다.
이런 가운데 올해 하반기 신입채용 규모는 1911명으로 기업 1곳 당 평균 7명의 신입사원을 채용할 계획인 것으로 집계됐다.
하반기 신입 채용 시기에 대해서는 ‘수시 채용’이 38.7%로 가장 많았으며, 7월이 25.3%로 뒤를 이었다.
이외 ‘9월(14.5%)’‘10월(7.4%)’‘8월(7.1%)’‘11월(4.5%)’의 순으로 나타났다.
신입을 채용하는 분야는 ‘영업/영업관리’가 26%(이하 복수응답)로 1위에 올랐으며, ‘제조/생산(20.1%)’‘서비스(17.1%)’‘연구개발(11.5%)’‘IT/정보통신(10%)’‘마케팅(8.6%)’이 뒤따랐다.
기업들은 신입사원을 채용할 때 가장 중요한 평가기준은 ‘직무적합성’이 53.5%로 절반을 넘었으며, ‘예의 및 인성(19%)’‘인재상 부합(13.4%)’‘전공(4.8%)’ ‘직무 관련 자격증(3.7%)’‘아르바이트 등 사회 경험(1.9%)’‘인턴 경험(1.5%)등을 꼽아 스펙보다는 직무능력이 가장 중요한 요소임을 보여줬다.
이와 연계해 기업 인사담당자들은 하반기 채용시장 가장 중요한 이슈로 ‘직무적합성 평가 강화(27.6%)’를 꼽아 하반기 신입채용에 있어서도 직무능력이 취업과 직결될 것으로 예상됐다.
이외에‘경력직 채용 증가(23.9%)’‘인성 평가 강화(14.1%)’‘공채폐지 및 수시채용 강화(10.2%)’‘중고신입 선호현상 뚜렷(9.1%)’‘비정규직 정규직 전환 확대(4.8%)’‘채용 비리 근절(3.3%)’ 등도 이슈가 됐다.
올 하반기 중소기업에 취업한 신입사원들은 얼마의 초봉을 받게 될까.
설문조사 결과 신입사원 초봉은 평균 2609만원으로 집계됐다.
구체적으로 살펴보면 2400만원이 16.7%로 가장 높았고, 2800만원과 2600만원이 각각 10.4%로 뒤를 따랐다.
이외 ‘2200만원(9.3%)’‘3000만원(8.9%)’‘2500만원(7.8%)’등의 순을 나타냈다.