사람인, ‘눈높이 낮춰 입사지원 한 경험’ 설문조사

2년 연속 극심한 취업난이 이어지면서 취업준비생들이 눈높이를 낮춰 지원해도 취업이 쉽지 않은 것으로 나타났다.

10일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 발표한 구직자 2830명을 대상으로 한‘눈높이 낮춰 입사지원 한 경험’설문조사 결과에 따르면 77.9%가 ‘있다’고 답했다고 밝혔다.

하지만 80%가량이 눈높이를 낮춰 입사지원을 했지만 이들 중 60.1%가 눈높이를 낮추고도 ‘취업에 실패’했으며, 22.3%가 합격했지만 입사를 포기한 것으로 나타났다.

또 최종합격해 입사(17.6%)한 응답자 역시 재취업을 준비 중이라고 답했다.

눈높이를 낮춘 취업 조건으로는 59.4%(이하 복수응답)가‘연봉(초봉)수준’이라고 답해 가장 많았다.

다음으로 ‘위치(거리·지역)(31.4%)’‘기업 형태(규모)(30.7%)’‘계약직 등 고용형태(27.8%)’‘근무환경(야근·격주 주6일 근무 등)(22%)’‘복리후생(17.4%)’ 등의 조건을 낮춘 것으로 조사됐다.

특히 연봉 수준을 낮춰 지원한 응답자(1309명)들은 실제 희망하는 연봉 수준은 평균 3099만원 이지만 평균 2686 만원까지 약 413만원을 낮춘 것으로 응답했다.

전체 지원한 기업 중 눈높이를 낮춰 지원한 기업의 비율은 평균 48%로 절반 정도였다.

올 하반기 역시 쉽지 않은 취업시장이 예상되면서 구직자 74.3%가 눈높이를 낮춰 입사지원할 예정인 것으로 나타났다.

눈높이를 낮추는 이유로는 ‘빨리 취업하는 게 더 중요해서’가 68.4%로 가장 많았다.

이어 ‘장기 구직활동에 지쳐서(29.5%)’‘남들보다 스펙 등 강점이 부족해서(17.1%)’‘직무 중심 커리어가 더 중요할 것이라고 생각해서(15.2%)’‘일단 취업 후 이직할 계획이라서(14.1%)’ 등의 이유를 들었다.

한편 전체 응답자 중 37.8%(복수응답)는 절대 눈높이를 낮출 수 없는 취업조건으로 ‘근무환경(야근·격주 주6일 근무 등)’을 1위로 꼽았다.

또 ‘연봉(초봉)수준(31%)’‘복리후생(20.8%)’‘기업 안정성(18%)’‘위치(거리·지역)(17.8%)’등의 의견이 이어졌다.

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