민족의 명절인 추석 연휴기간 중 직장인과 아르바이트생 절반 가량은 출근해 일을 해야 하는 것으로 나타났다.

8일 취업준비의 시작 잡코리아가 발표한 직장인과 알바생 1192명(직장인 427·알바생 765)을 대상으로 한 ‘추석 연휴 근무 현황’조사 결과에 따르면 알바생 64.7%, 직장인 45.0%가 추석연휴에도 출근한다고 답했다.

알바몬과 공동 조사한 이 설문 조사결과에 따르며 직장인 중 영업/영업관리 직원 중 58.8%가 추석연휴에도 출근하며, △홍보/마케팅(57.7%), △생산/제조(53.4%) 업종도 절반이상 출근하는 것으로 조사됐다.

반면 △경영/사무 부문의 경우 추석연휴에 출근한다는 답변이 21.8%로 가장 낮았다.

알바생 그룹은 △매장관리 아르바이트가 76.2%로 추석연휴에 출근한다는 답변이 압도적으로 높게 나타난 가운데 △서비스(64.9%) △생산노무(58.6%)순으로 추석연휴 출근 비중이 높았다.

특히 추석연휴에도 근무한다고 답한 응답자 5명 중 3명은 추석 당일인 9월 13일에도 근무하는 것으로 나타나 눈길을 끌었다.

‘추석 당일에도 근무하나요?’라는 질문에 직장인 65.1%, 아르바이트생 62.6%가 ‘그렇다’고 답했다.

추석 연휴에도 출근하는 이유에 대한 질문에서는 ‘매장·사무실이 정상 운영해 어쩔 수 없이 출근한다’는 답변이 57.1%로 가장 많았다.

이어 ‘추가수당 등 돈을 벌기 위해 자발적으로 출근한다’는 답이 40.6%로 뒤를 이었다.

이 질문에서 아르바이트생은 ‘추가수당 등 돈을 벌기 위해 자발적으로 출근한다’는 답변이 44.6%로 많았고, 직장인은 ‘매장·사무실이 정상 운영해 어쩔 수 없이 출근한다’는 답변이 65.6%로 차이를 보였다.

하지만 명절근무에 대한 보상은 직장인과 알바생 다수가 제대로 챙겨 받지 못할 것으로 보인다.

응답자들은 ‘추석 근무에 따른 수당 여부’에 대해 직장인의 48.4%, 알바생의 57.4%가 ‘별도 수당 없이 평소와 같은 급여가 지급된다’고 답했다.

반면 ‘수당이 있다’는 답변은 직장인 그룹에서 42.7%였고, 알바생은 22.0%에 그쳤다.

또 추석 연휴 근무 대신 보상휴가가 주어지는 지에 대한 질문에서는 직장인 중 25.5%, 알바생은 10.5%만이 ‘보상휴가가 주어진다’고 답했다.

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