사람인 조사, 숙련된 인력 확보·업무 지속성 향상·경영 성과 긍정적 영향 등 이유

정부가 비정규직의 정규직화 정책을 추진하고 있는 가운데 기업들 중 71.2%가 ‘비정규직의 정규직 전환 계획’이 있는 것으로 나타났다.

18일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 기업 327개사를 대상으로 비정규직의 정규직 전환 계획을 물은 결과 비정규직을 고용하고 있는 기업 139개사 중 71.2%가 ‘전환 계획이 있다’고 답했다고 밝혔다.

비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유에 대해서는 ‘숙련된 인력 확보를 위해’가 65.7%(복수응답)로 가장 먼저 꼽혔으며, ‘업무 지속성 향상을 위해(57.6%)’‘경영 성과가 좋아져서(10.1%)’‘정부 정책 기조에 따라서(9.1%)’‘기업 경쟁력 향상을 위해서(5.1%)’등의 이유를 들었다.

즉 기업들의 대다수가 정부 정책보다는 숙련된 인력확보 및 업무지속성 향상을 위해 정규직 전환을 고려하고 있었다.

특히 응답기업의 84.8%는 비정규직을 정규직으로 전환하면 기존 정규직과 동일한 처우를 제공한다고 답했다.

비정규직의 정규직 전환율은 평균 44.5%에 이르는 것으로 나타났다.

구체적으로는 ‘50%(17.2%)’‘10% 미만(16.2%)’‘30%(12.1%)’‘20%(10.1%)’‘80%(9.1%)’등의 순을 보였다.

이러한 정규직 전환 비율은 지난해와 비교해 ‘비슷하다’는 응답(71.7%)이 가장 많았으며, ‘증가했다’는 답변은 17.2%, ‘감소했다’는 11.1%로 조사됐다.

반면 ‘전환 계획이 없다’고 밝힌 기업(40개사)은 비정규직 직원들이 ‘일시·간헐적 업무를 담당하고 있어서’(47.5%·복수응답)라는 이유를 가장 먼저 꼽았다.

이어 ‘인건비 상승 부담 때문에(27.5%)’‘단순 반복업무를 담당하고 있어서(25%)’‘노동시장의 유연성을 위해(12.5%)’ 등의 이유가 뒤따랐다.

이들의 절반 이상은 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 대안으로 ‘비정규직의 계약 연장(65%·복수응답)’을 선택했다.

이외에 ‘비정규직의 신규 채용(40%)’‘대행사나 하청업체에 맡김(12.5%)’‘비정규직 담당 업무를 기존 직원들이 분담(12.5%)’이라는 답이 이어졌다.

한편 비정규직의 정규직 전환을 위해 필요한 것으로 ‘정규직에 대한 유연한 기준 확립(43.4%)’이 가장 많았다.

이어 ‘정부차원에서의 제도 마련 및 비용 지원(42.8%)’‘성과 중심의 임금 차등화 제도 마련(19%)’‘산업 특성을 반영한 관련 제도 마련(18%)’‘처우에 대한 노조와의 원활한 협의(11.3%)’등을 들었다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지