국가 평균 보다 10년이나 빠른 것으로 나타났다.
한국노동연구원(원장 이원덕)이 2001년 노동부의 임금구조 기본통계조사를 토대로 분석해 23일
발표한 결과에 따르면 우리나라 임금근로자가 실업자가 되거나 고용주와 자영업자, 무급
가족종사자 등 비임금 근로자로 전환되는 연령은 평균 35세인 것으로 조사됐다.
반면 OECD 국가의 임금근로자 퇴출연령은 평균 45세였다.
장지연 연구위원은 "임금 근로자의 조기 퇴출 현상은 고령화사회를 앞두고 있는 우리나라에서
큰 문제로 비화될 수 있는 만큼 대책 마련이 시급하다"고 말했다.
이와함께 대기업일수록 준고령자가 회사내에서 '살아남을' 확률이 낮은 것으로 분석됐다.
500명 이상 대기업에서 50세 근로자가 55세까지 계속 근무할 수 있는 확률은 29.5%에
불과했다.
예를 들어 50대 초반 근로자 100명이 있다면 이중 70.5명이 일자리를 잃는다는 이야기다.
그러나 10∼29명 소규모 사업체에서는 50세 근로자의 잔존율은 88.8%였다.
또한 기업체의 인사관리에 있어 근로자의 연령은 매우 중요한 변수로 작용하면서 고연령
근로자가 불이익을 받고 있는 것으로 나타났다.