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포스코(회장 최정우)는 지난 21일 서울 포스코센터에서 이사회를 열고, 장승화 서울대 법학전문대학원 원장을 사외이사 후보로 재추천했다. 사내이사로는 장인화 철강부문장·전중선 전략기획본부장·김학동 생산기술본부장·정탁 마케팅본부장을 모두 재추천했다. 포스코는 현 사내외이사를 모두 재추천함으로써 글로벌 철강시황 악화에 대비해 안정적 경영활동 체제을 마련했으며, 나아가 글로벌 철강 경쟁력을 지속 확보할 수 있을 것으로 기대하고 있다. 사외이사 및 사내이사 후보는 이날 이사후보추천및운영위원회와 이사회에서 자격심사 등의 절차를 거쳐 후보로 확

포스코가 ‘청년 취업지원교육’을 통해 청년에게 취업 기회를 제공하고 지역 중소기업에 맞춤형 우수인력 지원하는 등 일자리 창출과 지역사회 상생을 위해 앞장서고 있다. 포스코 ‘청년 취업지원교육’은 청년 구직자에게 기계·전기·조업지원 등 실무교육 기회를 제공하고, 인력이 필요한 중소기업에 취업을 알선하는 교육 프로그램이다. 이 교육은 지난 2005년부터 시작해 지난해까지 총 1328명이 교육에 참여했으며, 이 가운데 95%인 1256명이 협력사 취업에 성공했다. 특히 올해부터는 청년실업문제 해결을 위해 전년 수준 이상으로 목표를 세웠다

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 국내 제조업 최초로 제품부두 항만 투자 업무에 로봇 프로세스 자동화(RPA·Robotic Process Automation)를 적용, 이를 확대해 나가기로 했다. RPA는 규칙 기반의 단순 반복 업무를 로봇 소프트웨어를 이용해 빠르고 정확하게 자동 수행하는 스마트 기술을 말한다. 이를 활용하면 많은 시간과 노력이 소요되던 업무들을 로봇으로 대체함으로써 업무 소요 시간을 단축시키는 장점이 있다. 포항제철소는 RPA 기술을 비용처리 업무가 많은 항만과 정산업무에 우선 도입한 결과 매일 30분씩 소요되던

포스코가 베테랑 직원들이 보유한 현장 기술을 짧은 동영상을 통해 전수할 수 있는 지식 공유 플랫폼인 ‘포스튜브(POSTube, POS CO+You Tube )’를 새로 구축했다. 17일부터 사내 이러닝 사이트를 통해 제공되는 포스튜브는 직원이 직접 직무 노하우 영상을 올리고 공유할 수 있도록 사용자 제작 콘텐츠(UCC, User Created Contents) 방식으로 운영된다. 콘텐츠 종류도 다양하다. 기술·품질 뿐만 아니라 안전·정비 등 다양한 테마로 직원들이 10분 이내 영상 콘텐츠를 만들어 올리고 직원간 이를 공유하면서 상호

포스코가 원가혁신 활동 ‘CI(Cost Innovation) 2020’ 2차년도 활동에 들어갔다. 포스코는 지난 7일 장인화 사장 등 임직원 80여 명이 참석한 가운데 포항·광양·서울·해외법인을 영상으로 연결해 킥오프 행사를 갖고, 원가혁신 활동에 대한 공감대를 형성 및 실무협의단(working group)별 활동계획을 착실히 추진해 올해 목표를 달성할 것을 다짐했다. 포스코는 국내외 철강수요 부진이 장기화되자 지난해 1월부터 경쟁사 대비 원가경쟁력 확보를 목표로 ‘CI 2020’에 들어갔다. 2차 년도인 올에도 각 부서 임직원들의

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 고급강 생산체제 확대와 에너지 사용 효율을 향상을 통해 불황 돌파에 앞장선다. 세계 철강 공급과잉과 철광석 가격 급등으로 시장상황이 악화되는 가운데 고마진 WTP(World Top Premium) 제품 생산을 높이고 고효율 에너지 사용으로 원가 절감을 실현하는 등 세계 최고 경쟁력 유지를 위해 선제적으로 내린 결정이다. 포항제철소에서 생산하는 고수익 제품으로는 고망간강·포스맥 등을 들 수 있다. 고망간강은 -196℃ 극저온 환경에서도 우수한 성능을 유지하는 강재로, 기존 소재인 니켈합금강 대비 가격

철의 사나이들이 30년 넘게 어려운 학생들을 위한 장학사업을 펼쳐와 훈훈한 미담이 되고 있다. 화제의 주인공은 포스코 포항제철소 제선부 직원들로 구성딘 한울장학회(회장 조남홍). 지난 1989년 12월 제선부 직원들이 힘을 모아 설립한 한울장학회는 매년 학생 2명을 선발한 뒤 이들이 고등학교를 졸업할 때까지 각각 100만원 장학금과 생필품을 지원하는 장학사업을 펼쳐 왔다. 34명의 직원들이 참여하고 있는 한울장학회는 매달 정기적인 기부활동과 함께 정년퇴직이나 포상 수상 등 개인적으로 뜻깊은 일이 있을 때마다 추가 기부를 통해 장학기

포스코가 ‘인공지능 용광로’로 불리는 포항제철소 2고로와 3고로에 ‘설명 가능 인공지능’(XAI·Explainable AI) 기술을 적용, 또 한 번의 변신을 시도한다. XAI는 인공지능이 의사결정을 내린 이유를 설명해주는 시스템으로, 인공지능의 활용성을 높일 수 있는 차세대 AI기술이다. 기존 인공지능 시스템은 주어진 자료를 정확히 분석하고 예측할 수 있으나 그 결과에 대한 원인을 알기 어려운 단점이 있었다. 반면 XAI는 결과에 대한 핵심 원인을 파악 할 수 있어 인공지능에 대한 신뢰성을 획기적으로 높일 수 있다.이를 위해 포스

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 스마트 기술을 활용한 QSS혁신활동 지원을 통해 지역 중소기업의 현장 혁신을 돕고, 기업 경쟁력을 높여주고 있다. QSS 활동은 포스코 고유의 현장 혁신방법을 말하며, 직원들의 혁신 마인드 제고, 설비 성능 향상 등을 통해 생산 현장에서 발생하는 낭비 요인을 발굴하고 개선함으로써 생산성 향상을 도모하는 프로그램이다. 최근 스마트팩토리에 대한 관심이 높아짐에 따라 포항제철소는 QSS활동에도 스마트기술을 적용해 그 성과를 높이고 있다. 대표적인 사례로 ‘종합폴스타’와 ‘인텔철강’이 꼽힌다. 선박엔진부품

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 고령 장애인 치매예방사업 ‘기억더함’ 프로그램을 본격 운영한다. 포스코 1%나눔재단에서 추진하는 ‘기억더함’ 은 치매 위험이 높은 고령의 장애인들이 노후생활을 건강하게 영위할 수 있도록 돕는 치매예방사업이다. 6일 포항시장애인종합복지관에서 열린 ‘기억더함’ 사업 설명회에는 최인석 포항제철소 행정부소장을 비롯해 김지웅 포항시장애인종합복지관장·최건훈 포항시 장애인복지팀장·이병훈 천주교 4대리구 신부 등 관계자 70여명이 참석해 프로그램 진행 사항과 운영 방향을 설명 듣고 의견을 나눴다. 포항제철소는 지

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 2월 갑작스러운 한파에 대비한 취약설비 상시 점검과 신종 코로나 바이러스 예방을 위해 대응 수준을 높이는 등 안전 조업과 방역 강화에 만전을 기하고 있다. 포항제철소는 5일 영하의 한파가 닥침에 따라 취약한 윤활유 탱크·발전기 및 냉각수 보온 상태 등에 대한 일제 점검에 나서는 등 한파로 인한 사고 예방에 주력키로 했다. 특히 신종 코로나바이러스 확진자가 늘어나는 등 전염 우려가 높아짐에 따라 본사 사옥과 버스 대합실, 통근버스 등에 방역을 강화하고, 구내식당·어린이집·생활관·체육시설 등 후생시설에

포스코 포항제철소(소장 남수희)가 고부가가치 철강제품 생산을 앞세워 혁신과 수익성 두 마리의 토끼 잡기에 나섰다. 포스코는 지난해 철강석 가격 상승, 미중 무역분쟁 등의 대외악재 속에서도 사상 처음으로 WTP(월드톱프리미엄) 제품을 1천만t 넘게 판매하는 실적을 올렸다. 포항제철소가 악재 속에서도 이 같은 선방을 할 수 있었던 데는 틈새시장 수요를 파악한 뒤 개발한 최첨단 철강재 덕분이었다. 포항제철소에서 생산하는 대표적인 WTP제품은 에너지 고효율 전기 강판 ‘하이퍼(Hyper) NO’와 고내식 고전도 스테인리스강 ‘Poss470

포스코가 국내기업 최초로 AI를 활용한 ‘약관 공정화 시스템’을 구축하고 2월부터 본격 가동한다. ‘약관 공정화 시스템’은 포스코가 협력사 등 비즈니스 파트너와의 거래 약관을 딥러닝(Deep Learning) 기반의 AI로 일괄 심사해 불공정한 부분을 자동 검출한 뒤 법무 검토를 통해 개선된 약관을 회사 표준으로 등록하고 모니터링하는 시스템이다. 지난 해 포스코는 ‘약관 공정화 시스템 구축’을 전사 스마트 과제로 선정해 6개월간 법무실과 포스코ICT가 협업해 시스템 개발을 진행해왔다. 이 과정에서 관련 법령·지침·심결/판례·사내 상

동국제강 노사(대표이사 장세욱·노조위원장 박상규)가 3일 인천공장에서 ‘2020년 임금협약 조인식’을 갖고, 올해 국내 철강업계에서 처음으로 임금협상을 타결했다.이로써 동국제강 노사는 지난 1994년 국내 최초로 ‘항구적 무파업’을 선언한 이래 올해로 26년째 상생의 노사문화를 이어가며 신뢰를 지켜나가게 됐다.이날 조인식에서 장세욱 부회장은 “이번 임금협상 타결은 노사가 글로벌 경제 부진 등 철강시장 불확실성 확대에 따른 위기의식을 공유했기에 가능했다”고 밝혔다.박상규 노조위원장도 “동국제강의 상생 노사문화는 대외적 자랑거리다. 노

포스코(회장 최정우)가 최근 중국 우한에서 발생한 신종 코로나 바이러스의 확산 방지와 현지 주민의 건강을 위해 600만 위안(10억원) 규모의 구호 물품을 전달할 하기로 했다. 포스코는 지난달 31일 마스크·손 소독제 등 구호물품 조달이 어려운 현지 여건을 고려해 한국에서 구호 물품을 최대한 확보하여 피해지역에 전달할 예정이라고 밝혔다. 포스코그룹 관계자는 “기업시민 경영이념 실천을 위해 포스코 뿐 아니라 중국 지역내 법인 등이 함께 이번 모금 마련에 참여하기로 결정했다”며 “앞으로도 지역사회 문제 해결에 앞장서 더불어 함께 발전하

포스코가 지난해 연결 기준 매출 64조3668억원·영업이익 3조8689억원·순이익 1조9826억원을 기록했으나 매출과 영업이익이 전년 대비 감소한 것으로 나타났다. 하지만 연결기준 부채비율은 전년대비 1.9%p 감소한 65.4%로 2010년 이래 최저 수준을 기록하는 등 견고한 재무건전성을 유지했다. 포스코는 지난달 31일 콘퍼런스콜로 진행된 기업설명회에서 지난해 실적발표와 함께 올해 전망 및 역점 추진사업을 밝혔다. 먼저 포스코는 지난해 실적과 관련 글로벌 경기둔화와 수요산업 침체·보호무역주의 강화 등 어려운 판매여건 및 철광석·

경남 산골 청년, 철의 명장이 되다. 인류 문명의 발전에 있어 가장 획기적인 변화를 일으킨 것을 꼽으라면 단연 쇠(철)의 발견이라 할 수 있다. 쇠의 역사를 살펴보면 기원전 4000년께로 올라가지만 인간이 쇠를 불리고 무기나 생활도구로 이용하기 시작한 소위 철기시대는 기원전 1000년대 전후로 추정된다. 한반도에서는 기원전 500년대를 철기시대의 시작으로 보고 있지만 동북아를 호령했던 고구려의 ‘개마무사’에서 볼 수 있듯이 세계에서 가장 앞선 철기문화를 자랑한다. 개마무사란 말 전체에 비늘철갑을 둘러 전장을 누비도록 하는 철기군을

한국철강협회 강구조센터(회장 김상균)가 강구조 관련 전문 이슈리포트인 ‘Steel & Structures’ 창간호를 발간하고, 향후 격월제로 운영하기로 했다. 강구조센터는 이슈리포트를 통해 급변하는 건설환경 속에서 강구조 수요 확대를 위한 철강사들의 위기 극복에 힘을 보탠다는 계획이다. 최근 철강사들은 최근 위기 극복 방안 하나로 포스코의 INNOVILT·현대제철의 H-Core·동국제강의 Luxteel 등 과거 B2B 중심의 판매 전략에서 벗어나 소비자들에게 직접 다가가기 위한 전문 브랜드들을 속속 런칭하고 있는 추세다. 강구조센터

신종 코로나 바이러스(우한 폐렴)이 전 세계적 이슈로 떠오른 가운데 포스코 포항제철소(소장 남수희)가 신종 코로나 바이러스 예방 및 확산 방지에 총력을 기울이고 있다. 이를 위해 포항제철소는 지난 28일부터 직원과 방문객의 출입이 잦은 주요 건물과 시설 출입문 등에 방역 활동을 강화하고, 증상 발현과 의심환자 접촉 시에 신고가 가능한 비상 상황반 운영에 들어갔다. 또한 본사 건물과 견학 시설 등 외부인이 자주 방문하는 출입문에는 열화상 측정기와 체온계를 비치하는 한편 근무자들은 필히 마스크를 착용하는 등 예방에 만전을 기하고 있다.

올해 글로벌 자동차 강판 판매 100만t시대를 목표로 전사적 역량을 집중할 것이라고 밝힌 현대제철이 미래 자동차 소재시장에서의 우위 선점과 경쟁력 확보를 위한 고객 맞춤형 자동차 솔루션 브랜드 ‘H-SOLUTION’의 기술과 서비스를 담은 홈페이지를 선보였다. ‘H-SOLUTION’은 고장력강·핫스탬핑 등 자동차용 소재 단위에서부터 성능과 원가, 품질을 향상시킬 수 있는 물성·성형·용접·방청·도장·부품화를 아우르는 자동차 솔루션 전문 브랜드로, 안전하고 친환경적인 초고강도 경량차체를 실현하겠다는 현대제철의 의지를 담고 있다. 현대제