사람인 412개사 대상 설문조사 결과

불황을 실감하는 기업이 10곳 중 8곳에 달하고, 이에 따라 신규 채용과 인건비에 대한 부담을 느끼는 기업도 많은 것으로 나타났다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)은 24일 기업 412개사를 대상으로 ‘불황 체감과 인건비 부담’을 설문 조사한 결과, 82.5%가 ‘불황을 체감한다’는 답을 했다고 밝혔다.

이들 기업의 91.5%는 지난해에 비해 불황의 정도가 ‘심해졌다’고 답한 반면‘차이 없다’는 응답은 8.5%에 그친 것으로 조사됐다.

특히 불황으로 인해 신규 채용에 부담을 느낀다는 기업이 89.7%나 되는 등 장기적인 불황으로 인해 기업들이 신규채용에 부담이 커지고 있는 나타났다.

이 부담은 ‘채용 규모 축소(39.4%·이하 복수응답)’‘채용을 잠정 중단함(34.1%)’‘경력직 채용 비중 높임(25%)’‘사내추천 활용(11.5%)’‘인턴 등 채용 전 검증체계 강화(9.7%)’‘수시채용 확대(9.7%)’ 등으로 이어졌다.

‘채용 규모를 축소했다’고 응답한 기업(134개사)들은 불황이 아닐 때에 비해 채용 인원을 평균 40.7% 줄인 것으로 집계됐다.

그렇다면 기업들이 느끼고 있는 인건비 부담은 어느 정도일까?

이 질문에서 전체 기업의 81.8%가 ‘인건비 부담을 느끼고 있다’고 답했다.

또 인건비 부담을 덜기 위해 실시할 대응책으로는 ‘임금 동결(30.6%)이 가장 많았다.

이어‘채용 규모 축소(25.5%)’‘상여금 축소 또는 지급 중단(24%)’‘인원 감축(23.4%)’‘채용 중단(19%)’‘야근 및 휴일 특근 금지(17.5%)’‘구조조정 등 인원 감축(11.9%)’을 꼽았으며, ‘특별한 대책이 없다’는 답도 12.8%나 됐다.

또 전체 응답 기업의 62.6%는 ‘인건비 부담이 지난해에 비해 더 커졌다’고 응답했다.

인건비 부담이 커진 원인으로는 ‘최저임금 상승에 따른 임금 상승’이 70.5%로 압도적 1위로 꼽혔다.

이어 ‘매출 하락 및 성장세 둔화(39.5%)’‘인건비 외 고정비 증가(23.6%)’‘주52시간제 도입으로 추가 인력 고용(17.8%)’‘숙련 인력 유출로 1인당 생산성 악화(6.2%) ’등을 들었다.

한편 기업들은 현재 경영을 가장 위협하는 요인으로 ‘소비부진으로 내수 위축(31.1%)’‘최저임금 상승(29.9%)’‘우수 인재의 이탈(11.2%)’‘업종 관련 법적, 제도적 이슈(9.5%)’등을 꼽았다.

저작권자 © 경북일보 무단전재 및 재배포 금지