잡코리아-알바몬, 2928명 대상 설문조사
취업성공 1위 플랫폼 잡코리아(대표 윤병준)에 따르면 최근 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 ‘퇴사를 결심한 적’이 있는 직장인 2928명을 대상으로 설문조사를 한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다.
먼저 퇴사를 결심한 직장인 중 이를 끝까지 실행해 본 직장인은 35.2%에 불과했으며, 64.8%는 ‘퇴사를 결심했지만 결국 번복하고 퇴사를 미루거나 취소한 적이 있다’고 답했다.
퇴사결심을 번복한 경험은 나이가 많을수록, 직급이 높을수록 높게 나타났다.
연령별로는 △20대 60.7% △30대 65.9% △40대 이상은 68.3%로 나이가 많을 수록 퇴사 번복 경험이 높아졌다.
직급별 차이는 더욱 두드러졌다.
사원급 직장인의 경우 퇴사를 번복한 경험이 62.6%에 불과했지만 대리급(66.5%)·과장급(71.8%)·부장급(77.6%) 등 직급이 높아질 수록 번복 비율이 높아져 부장급의 경우 사원급에 비해 무려 15%p나 더 높았다.
즉 이직이 보다 유리한 낮은 연령이나 낮은 연차의 직장인들이 보다 쉽게 퇴사를 실행한다는 의미다.
특히 눈길을 끈 것은 회사 내에 ‘속내를 털어놓을 만큼 믿고 의지할 상사나 동료가 있는 경우’‘경제적으로 안정됐다고 느끼는 경우’에는 상대적으로 퇴사 실행률이 낮은 것으로 조사됐다.
이 조사에서 59.7%가 ‘사내에 속내를 털어놓을 만큼 믿고 의지하는 동료가 있다’고 밝혔으며, 이들이 퇴사를 실행한 경우는 31.5%에 그쳤다.
이는 ‘믿고 의지할 동료가 없다’고 밝힌 직장인의 40.8%가 퇴사를 실행한 것과 비교할 때 9.3%p나 낮았다.
경제적으로 느끼는 안정감에 따른 차이는 더욱 두드러졌다.
‘경제적으로 안정됐다고 느낀다’고 답한 사람 중 퇴사실행 비중은 32.2%에 그쳤지만 ‘안정됐다고 느끼지 않는다’고 답한 사람 중 45.6%가 퇴사를 실행, 무려 13%p나 높았다.
하지만 직장인들이 퇴사를 미루거나 취소하는 가장 큰 이유는 ‘퇴사 이후를 생각해 보니 막막해져서(41.4%·이하 복수응답)’인 것으로 나타났다.
이어 ‘경력관리 차원에서, 조금 더 연차를 채우고 퇴사하기 위해(39.8%)’‘준비 중이던 이직이 뜻대로 되지 않아서(39.3%)’가 근소한 차이로 뒤따랐다.
이외에 ‘믿고 의지했던 상사/동료의 만류로(32.1%)’‘맡고 있던 일에 대한 책임감 때문에(29.9%)’‘마음이 바뀌어서(10.2%)’‘회사가 더 높은 연봉·직급 등 좋은 조건을 내걸어서(10.1%)’‘퇴사를 결심하게 했던 이유가 사라지거나 해소돼서(9.7%)’ 등의 이유를 꼽았다.