10곳 중 3곳 평균 10명 감원
중소기업중앙회가 지난 20일부터 22일까지 전국 중소기업 300곳(제조업 135곳·비제조업 165곳)을 대상으로 조사한 ‘코로나19 관련 중소기업 인력수급 실태조사’에 따르면, 중소기업 10곳 가운데 1곳 이상은 자사의 고용인력이 ‘과다’(15.3%)라고 응답했다. 코로나19 때문이다. 전체 중소기업 가운데 무려 95.7%가 ‘코로나 19로 인한 일감축소’를 고용인력이 과다한 이유로 꼽았다.
고용인력이 과다한 것으로 응답한 기업 10곳 중 3곳은 코로나19 발생 이후 평균 10.2명의 인력을 줄였다. 특히 제조업은 무려 평균 20.3명의 근로자를 감축했고, 비제조업도 평균 7.2명의 근로자를 내보낸 것으로 조사됐다.
고용인력 수준이 ‘보통’이라고 응답한 중소기업 비율은 77.0%로 집계됐으나 코로나19 추이에 따라 고용여건이 악화할 수 있는 상황이다. ‘부족’이라고 응답한 중소기업은 7.7% 수준에 불과했다.
올해 중으로 인력감축을 계획하는 이유는 ‘인건비 등 운영자금 부족’이 61.5%로 가장 큰 비중을 차지했다. ‘경기악화 예상에 따른 선제 대응’과 ‘매출감소’도 각각 26.9%, 7.7%로 집계됐다.
반면 추가 고용계획에 대해서는 인력이 ‘부족’하거나 ‘보통’이라고 응답한 업체의 18.5%만이 올해 고용계획이 있다고 응답했고, 평균 고용인원은 3.3명으로 나타났다.
고용·일자리 창출을 위해 필요한 지원책으로는 ‘중소기업 고용시 보조금지원’(70.3%)이 우선으로 꼽혔다. 이어 ‘중소기업 직원에 대한 우대지원책 확대 및 사회적 인식개선책’(57.0%), ‘최저임금 인상억제 및 업종·규모 등에 따른 차등적용’(51.7%), ‘주52시간 보완입법 마련 등 근로시간 유연화’(41.0%) 순으로 응답됐다.
추문갑 중기중앙회 경제정책본부장은 “코로나19에 따른 경기상황 악화로 대다수 중소기업과 소상공인이 이미 인력을 감축했거나 앞으로 감축해야 하는 등 인력운용이 그 어느 때 보다 좋지 않은 상황이다”며 “정부의 고용유지 지원금 확대와 같은 고용유지 지원정책과 함께 주 52시간 보완 입법마련, 최근 경제 상황과 기업의 지불능력을 감안한 최저임금 결정 등 합리적 제도개선으로 실효성 있는 고용·일자리 정책이 필요하다”고 강조했다.