잡코리아 조사
27일 취업성공 1위 플랫폼 잡코리아(대표 윤병준)에 따르면 이직 의사가 있는 직장인 478명을 대상으로 ‘코로나19와 이직계획’을 조사한 결과 64.4%가 ‘코로나19사태로 이직 계획에 변동이 생겼다’는 답을 내놨다고 밝혔다.
먼저 이들에게 어떤 변화가 있었는지에 대한 질문에서 ‘계획보다 이직을 미루게 됐다’는 답변이 61.0%로 가장 많았다.
반면‘계획보다 이직을 서두르게 됐다’는 28.9%로 이직 계획 연기의 절반에도 못미쳤다.
‘이직을 포기했다’는 답변은 직급이 높을 수록 높아졌다.
실제 이 질문에서 ‘과장급 이상’은 14.3%에 달했으나 ‘주임/대리급’은 3.7%로 가장 낮았다.
코로나19 사태로 이직을 미루거나 포기한 이유에 대한 질문에서는 ‘채용을 진행하는 기업이 많지 않아서(52.1%·이하 복수응답)’란 답이 1위에 올랐다.
이어 ‘좋은 조건으로 이직하기 힘들 것 같아서(44.7%)’와 ‘현재는 이직보다 재직 중인 회사에서 버텨야 하는 시기 같아서(35.6%)’‘이직 경쟁률이 너무 치열할 것 같아서(11.9%)’ 등의 이유가 뒤따랐다.
또 ‘이직준비를 언제 다시 시작할 것인가’라는 질문에는 ‘내년 상반기(36.1%)’와 ‘올해 하반기부터(28.3%)’ 다시 시작하겠다는 답변이 많았다.
한편 직장인 5명 중 3명(60.0%)은 코로나19사태 이후 이직 가치관이 변한 것으로 나타났다.
‘이직 가치관에 어떤 변화가 있는지’에 대한 질문 결과 ‘이직 시 고용 안정성/정년보장을 가장 중시하게 됐다’가 56.4%로 압도적 1위를 차지한 가운데 ‘재택근무 등 코로나19사태에 적극적으로 대응한 기업을 선호하게 됐다(32.8%)’ ‘이직 보다 현재 회사에 충실하게 됐다(29.6%)’ 등이 상위권에 올랐다.