사람인, 1182명 대상 조사
1일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 신입 구직자 1182명을 대상으로 ‘비정규직 취업 의향’을 조사한 결과, 57.7%가 ‘의향이 있다’는 답을 했다고 밝혔다.
이는 지난해 조사(51.8%)에 비해 5.9%p 상승한 수치다.
특히 이는 지난달 잡코리아가 구직자를 대상으로 조사한 ‘비정규직 취업 의향’설문에서도 76%가 ‘비정규직이라도 취업을 하겠다’고 답한 것과 맥을 같이 하는 것이어서 코로나19 사태로 인한 취업난 현실을 그대로 드러냈다.
잡코리아의 ‘비정규직이라도 취업하겠다’는 응답률은 3년 전 같은 질문에서 57.7%였던 것과 대비할 때 18%p이상 높아진 수치다.
먼저 ‘비정규직이라도 취업을 하겠다’고 답한 이유에 대한 질문에서 84.2%가 ‘코로나19 사태로 채용이 줄어든 것’이라고 꼽았다.
전공별로는‘사범계열(76.9%)’‘사회과학계열(66.4%)’‘인문/어학계열(66%)’전공자들의 응답률이 상대적으로 높았으며, ‘이·공학계열(45.5%)’‘상경계열(50%)’은 상대적으로 낮게 나타났다.
‘비정규직으로라도 취업하려는 이유’에 대해서는 ‘당장 취업이 급해서’가 51.2%(복수응답)가 1위를 차지했다.
이어 ‘직무 경력을 쌓기 위해서(46.9%)’‘코로나19로 정규직 공고가 많이 줄어서(40%)’‘구직 공백 기간을 줄이기 위해서(32.3%)’‘경기 악화로 기업들의 채용이 줄어들 것 같아서(29.2%)’‘정규직 전환 가능성을 기대해서(20.2%)’등의 이유가 뒤따랐다.
비정규직으로 지원할 때 가장 중요한 고려 조건은 단연 ‘정규직 전환 가능성’이 34.5%로 압도적 1위를 차지했다.
이외에‘직무 전문성 습득(14.1%)’‘경력 활용 가능 여부(13.5%)’‘위치 및 거리(10.9%)’‘연봉(10.9%)’‘복리후생(7.2%)’ 등을 들었다.
비정규직 근무 시 가장 우려하는 점은 ‘불안한 고용 상태(38.7%·복수응답)’를 첫 번째로 꼽아 ‘고용 안정성’이 최대관심사 임을 확인시켜줬다.
이어 ‘정규직과의 차별 대우 가능성(23.3%)’‘단순 업무 위주로 경력관리 어려움(11.3%)’ ‘정규직 대비 낮은 급여(9.5%)’‘낮은 정규직 전환 가능성(8.1%)’등도 있었다.
이런 조건과 우려는 잡코리아의 조사에서도 비슷한 양상을 보였었다.
먼저 비정규직 취업 시 조건 중 ‘정규직 전환 가능성’이 37.7%로 압도적 1위를 차지했으며, ‘연봉수준(24.4%)’‘직무와 하는 일(15.9%)’‘워라밸(6.6%)’‘복지제도(5.4%)’‘기업의 업종과 규모(5.3%)’ 등이 뒤따랐다.
또 비정규직 취업 시 가장 우려하는 점에 대해서는 ‘정규직 직원과의 복지·근무환경 차별(54.4%·복수응답)’과 ‘낮은 급여(51.8%)’‘불안한 고용형태(45.2%)’등이 높게 나타났다.
한편 비정규직 취업 시 희망 연봉은 2669만원으로 나타나 올초 신입구직장 희망 연봉 2939만원 대비 260만원이나 낮아졌다.