인크루트, 국내 1051개 상장사 대상 조사
18일 취업포털 인크루트(대표 서미영)에 따르면 국내 1051개 상장사를 대상으로 하반기 대졸신입사원 채용계획을 조사한 결과 절반 조금 넘는 57.2%만 채용계획이 있는 것으로 나타났다.
이번 조사는 바로면접 알바앱 알바콜과 공동으로 지난 7월 9일부터 8월 4일까지 27일간에 걸쳐 실시됐으며, 조사에 응한 기업은 △대기업 155곳 △중견기업 145곳 △중소기업 230곳 등 530개사였다.
먼저 대졸 신입 채용 계획에 대한 질문에서 응답자의 57.2%만 ‘뽑겠다’고 답했으며, △채용미정(28.6%) △뽑지 않겠다(14.2%)로 조사됐다.
이 같은 수치는 지난해 같은 조사에서 ‘뽑겠다’가 66.8%였던 것에 비하면 무려 9.6%p나 낮아진 것이다.
반면 ‘뽑지 않겠다’는 지난해 대비 3.0%p, ‘채용 미정’은 6.6p 높아져 코로나19로 인한 경기침체와 향후 상황 불확실 등으로 인해 신입채용은 크게 줄어든 반면 아예 뽑지 않거나 채용을 보류하는 기업이 늘어났다는 의미다.
기업 규모별로는 대기업의 경우 지난해 79.1%에서 올해 69.1%로 10.1%p나 낮아졌으며, 중견기업이 68.6%에 61.8%(-6.8%p), 중소기업인 61.1%에서 49.3%(-11.8%p)로 낮아졌다.
채용계획이 줄어든 것도 문제지만 채용을 하더라도 채용인원은 크게 줄어 들었다는 게 더 큰 문제로 다가왔다.
이 질문에서 응답기업중 40.1%가 ‘전년 대비 감소’고 답한 반면 ‘전년보다 증가’라고 답한 기업은 19.2%에 그쳤다.
이어 ‘몇 명을 채용할 것인가’에 대한 질문에서 ‘한 자릿수 채용’이 64.1%로 압도적으로 많았으며, 이어 △두 자릿수 채용(30.7%) △세 자릿수 채용(5.2%)의 순을 보였다.
즉 응답기업의 57%가 채용은 하지만 세 자릿수 이상 대규모 채용은 사실상 기대하기 어렵게 됐다.
이런 가운데 응답기업들의 구체적인 예상 채용인원을 주관식으로 물은 결과 전체 채용 일자리 수는 3만1173개에 그쳤다.
이는 지난해 4만4821개와 비교할 때 무려 1만3648개(-30.5%p)나 줄어든 것이다.
기업형태별 감소폭은 △대기업(-30.6%p) △중견기업(-20.5%p) △중소기업(-41.6%p) 등 으로 집계됐다.
인크루트는 “지난해 현대차가 공채를 폐지하고, 수시채용으로 전환한 뒤 올해부터 KT·LG 등 대기업들의 수시채용 경향이 늘어나면서 과거와 같은 세 자릿수 대규모 채용은 점점 기대하기 어려울 것”이라고 내다봤다.
즉 지난해부터 직무능력을 갖춘 인재를 수시로 채용할 수 있는 수시 채용이 확대되고 있는 데다 인턴십을 통한 채용이 늘어나면서 과거 공채선발 일변도 였던 채용시장에도 큰 변화가 오고 있다는 의미다.
여기에 코로나19사태로 인한 경기침체까지 겹치면서 채용인원 감소를 부채질하고 있다는 분석을 내놓았다.