사람인 조사
18일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 기업 372개사를 대상으로 ‘지원자의 외모가 채용 평가 시 영향을 미치는 지 여부’에 대해 조사한 결과 55.6%가 절‘영향을 미친다’고 답했기 때문이다.
평가에 영향을 미치는 이유로는 ‘자기관리를 잘 할 것 같아서’(55.1%·이하 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이어 ‘고객·거래처와 대면 시 유리할 것 같아서(43%)’‘대인관계가 원만할 것 같아서(30.4%)’‘자신감이 있을 것 같아서(21.3%)’‘근무 분위기에 활력을 줄 것 같아서(12.6%)’‘부지런할 것 같아서(12.1%)’ 등의 이유를 들었다.
채용 시 가장 영향을 미치는 부분으로는 ‘인상·표정 등 분위기’가 87.4%가 압도적 1위를 차지했다.
이어 ‘청결함(45.9%)’‘옷차림(30.9%)’‘체형(몸매)(20.8%)’‘이목구비(14.5%)’‘헤어스타일(11.6%)’‘메이크업(5.3%)’ 등도 영향을 주는 것으로 나타났다.
채용 시 외모를 보는 직무 분야는 ‘영업/영업관리’가 60.4%로 가장 많았으며, ‘서비스’(31.9%), ‘마케팅(24.2%)’‘광고/홍보(23.7%)’ ‘인사/총무(23.7%)’ ‘기획/전략(10.6%)’ ‘디자인(8.7%)’‘재무/회계(8.2%)’‘IT/정보통신(5.8%)’이 뒤따랐다.
외모의 영향을 더 많이 받는 성별로는 ‘여성’이 26.6%로, ‘남성’(6.3%)보다 4배 이상 많았으며, ‘차이 없다’는 응답이 67.1% 였다.
그렇다면, 외모가 평가에 미치는 영향은 얼마나 될까?
기업들은 ‘외모가 지원자의 당락에 평균 30% 정도 영향을 미친다’고 답해 적지 않은 수준인 것으로 나타났다.
또 실제로 응답 기업의 절반(47.3%)은 외모 때문에 지원자에게 감점을 주거나 탈락시킨 경험이 있다’고 답했다.
반대로 기업 3곳 중 1곳(33.3%)은 스펙이나 역량이 다소 부족해도 외모로 인해 가점을 주거나 합격시킨 경험이 있는 것으로 조사됐다.