사람인 조사 결과
24일 구인구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 기업 505개사를 대상으로 ‘연말 성과급 지급 계획’에 대해 조사한 결과 무려 72.5%가 연말 성과급 지급 계획이 없는 것으로 나타났다.
이는 지난해보다 3.9%p 높아진 것으로, 6년 내 가장 높은 수치로 지난 2015년 대비 7.9%p나 높아졌다.
성과급 지급 계획이 없는 기업(366개사)는 그 이유로 ‘회사 재정 상태가 좋지 않아서(51.1%·복수응답)’를 첫번째로 꼽았다.
코로나19 사태로 인해 불황이 장기화 되고 있는 데다 언제 끝날 지 모를 불확실성까지 보태지면서 회사 재정을 악화시키고 있다는 의미다.
이어 ‘올해 목표 실적 달성에 실패해서(29.8%)’‘다른 상여금을 지급했거나 계획 중이라서(13.7%)’‘선물 등으로 대체하고 있어서(6.3%)’ 등의 이유가 뒤따랐다.
반대로 ‘성과급을 지급한다(139개사)’는 기업의 성과급 규모는 평균 198만원으로 지난해 대비 6만원이 올랐다.
그러나 대기업(294만원)과 중소기업(182만원)간 격차가 무려 112만원이나 돼 부익부빈익빈 현상이 여전했다.
성과급 지급 방식은 ‘부서 또는 개인별 실적에 따라 차등 지급(46%)’이 가장 많았으며, ‘개별 실적 관계 없이 회사 실적에 따라 동일 지급(32.4%)’‘직급에 따라 차등 지급(21.6%)’의 순으로 나타났다.
한편 전체 응답기업(505개사) 중 69.5%는 올해 경영 목표를 달성하지 못할 것으로 내다봤다..
또한 지난해 경영실적과 비교했을 때 ‘악화됐다’가 절반 가까운 46.7%나 된 반면 ‘지난해 수준을 유지했다(33.7%)와 ‘개선됐다(19.6%)’는 답은 상대적으로 낮았다.