자질·근로조건 부합 인력 공급난·잦은 이퇴직 가장 큰 원인
김병태 대구경북연구원 박사는 7일 대경 CEO 브리핑 638호를 통해 ‘산업기술인력 수급 대책, 현장 맞춤형으로’라는 주제의 연구결과에서 이렇게 제시했다.
산업통상자원부가 발표한 산업기술인력 수급실태에 따르면, 대구의 산업기술인력 부족률은 2015년 3.95에서 2016년 4.1%, 2017년 4.3%, 2018년 4.2%, 2019년 5.4%로 해마다 증가하고 있다. 특히 30~99명 규모 기업의 산입기술인력 부족 인원과 부족률이 전국 평균인 3%보다 높은 6.6% 수준으로 조사됐다. 기업 규모가 작을수록 부족률인 높다. 업종별로는 섬유, 화학, 전자산업 부문에서 산업기술인력 부족이 크게 나타났으며, 학력별로는 고졸과 전문학사 부족 현상이 큰 것으로 나타났다.
대구의 산업기술인력이 부족한 이유로는 인력의 잦은 이직이나 퇴직 25.8%, 직무수행을 위한 자질·근로조건에 맞는 인력 부족이 27.4%로 전국 평균과 비슷하게 나타났다. 다만, 경기변동에 따른 인력 수요 변동 이유는 6.4%로 전국 평균 17.9% 보다 상대적으로 낮게 나왔다.
지역 기업에 미충원인력이 발생하는 가장 큰 사유는 구직자에 대한 정보제공 미흡과 숙련·경력 인력 부족으로 나타났다. 특히 구직자에 대한 정보제공 부족으로 인한 사유가 전국 평균 3.0%와 비교해 47.3%로 매우 높게 나타나 인력의 수요처와 공급처 간의 정보 비대칭성을 완화할 수 있는 대책 마련이 시급하다.
대구의 산업기술인력 부족 현상을 해소하기 위해서는 산업별·원인별 인력 수급 대책을 마련하고, 근로자가 중소기업을 기피하는 환경을 개선해야 한다고 김 박사는 지적했다. 김 박사는 “섬유, 화학, 전자산업 중심의 100인 이하 기업에 집중한 맞춤형 인력수급 정책을 수립하고, 산업통상자원부가 운영 중인 산업별 인적자원개발협의체와 대구인적자원개발위원회의 산업별 분과위원회 간 상시 소통체계를 구축해 업종별 교육현장과 산업현장의 미스매치해소와 산업계 주도형 인력수급 지원 방안을 마련해야 한다”고 제시했다. 또 “맞춤형 인력공급으로 숙련 불일치를 해소하고, 고용환경 격차를 완화해 보상 불일치를 해소해야 한다”며 “실효성 있는 일자리종합정보망을 구축해 정보 불일치도 해소해야 한다”고 했다. 이어 “중소기업 기피 문화 및 인식 개선을 위해 중소기업에 근무하는 근로자의 임금과 복지 수준을 향상시킬 수 있도록 사업주와 근로자 간에 성과를 공유하는 성과공유제를 확대·지원하고, 지속 가능한 중소기업의 질적 성장 지원책을 마련해야 할 것”이라고 했다.