사람인 412개사 대상 설문조사 결과
구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)은 24일 기업 412개사를 대상으로 ‘불황 체감과 인건비 부담’을 설문 조사한 결과, 82.5%가 ‘불황을 체감한다’는 답을 했다고 밝혔다.
이들 기업의 91.5%는 지난해에 비해 불황의 정도가 ‘심해졌다’고 답한 반면‘차이 없다’는 응답은 8.5%에 그친 것으로 조사됐다.
특히 불황으로 인해 신규 채용에 부담을 느낀다는 기업이 89.7%나 되는 등 장기적인 불황으로 인해 기업들이 신규채용에 부담이 커지고 있는 나타났다.
이 부담은 ‘채용 규모 축소(39.4%·이하 복수응답)’‘채용을 잠정 중단함(34.1%)’‘경력직 채용 비중 높임(25%)’‘사내추천 활용(11.5%)’‘인턴 등 채용 전 검증체계 강화(9.7%)’‘수시채용 확대(9.7%)’ 등으로 이어졌다.
‘채용 규모를 축소했다’고 응답한 기업(134개사)들은 불황이 아닐 때에 비해 채용 인원을 평균 40.7% 줄인 것으로 집계됐다.
그렇다면 기업들이 느끼고 있는 인건비 부담은 어느 정도일까?
이 질문에서 전체 기업의 81.8%가 ‘인건비 부담을 느끼고 있다’고 답했다.
또 인건비 부담을 덜기 위해 실시할 대응책으로는 ‘임금 동결(30.6%)이 가장 많았다.
이어‘채용 규모 축소(25.5%)’‘상여금 축소 또는 지급 중단(24%)’‘인원 감축(23.4%)’‘채용 중단(19%)’‘야근 및 휴일 특근 금지(17.5%)’‘구조조정 등 인원 감축(11.9%)’을 꼽았으며, ‘특별한 대책이 없다’는 답도 12.8%나 됐다.
또 전체 응답 기업의 62.6%는 ‘인건비 부담이 지난해에 비해 더 커졌다’고 응답했다.
인건비 부담이 커진 원인으로는 ‘최저임금 상승에 따른 임금 상승’이 70.5%로 압도적 1위로 꼽혔다.
이어 ‘매출 하락 및 성장세 둔화(39.5%)’‘인건비 외 고정비 증가(23.6%)’‘주52시간제 도입으로 추가 인력 고용(17.8%)’‘숙련 인력 유출로 1인당 생산성 악화(6.2%) ’등을 들었다.
한편 기업들은 현재 경영을 가장 위협하는 요인으로 ‘소비부진으로 내수 위축(31.1%)’‘최저임금 상승(29.9%)’‘우수 인재의 이탈(11.2%)’‘업종 관련 법적, 제도적 이슈(9.5%)’등을 꼽았다.