사람인, 352개사 대상 조사…경기 침체 탓 정규직 전환 계획 전년비 5.1%p 감소
11일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 기업 352개사를 대상으로 ‘올해 비정규직의 정규직 전환 계획’을 조사한 결과 비정규직을 고용하고 있는 기업(168개사) 중 66.1%만 ‘비정규직을 정규직으로 전환할 계획이 있다’는 답을 했다고 밝혔다.
이는 지난해(71.2%)보다 5.1%p 감소한 수치다.
비정규직을 정규직으로 전환하려는 이유는 ‘숙련된 인력을 확보하기 위해서’가 64%(이하 복수응답)로 가장 많았다.
이어‘업무 지속성을 제고하기 위해서(55.9%)’‘업무 효율과 성과를 높이기 위해서(35.1%)’‘계속 채용 및 교육하는 비용이 더 커서(17.1%)’‘양질의 일자리 창출에 동참하기 위해서(13.5%)’라는 답이 뒤따랐다.
정규직 전환 비율은 전체 비정규직 직원 대비 평균 47.3% 수준으로 집계됐다.
구체적으로는 ‘10%’가 22.5%로 가장 많았고, ‘50%(16.2%)’‘20%(15.3%)’‘100%(11.7%)’‘80%(9%)’ ‘30%(8.1%)’의 분포를 보였다.
또 이들 기업 중 대다수(96.4%)는 정규직으로 전환하는 비정규직에 대해서도 ‘기존 근무 중인 정규직과 동일한 처우를 제공한다’고 밝혔다.
반면 비정규직을 정규직으로 전환하지 않는 기업들(57개사)은 ‘단순 반복 업무를 담당하고 있어서’라는 이유가 35.1%로 가장 많았다.
이어 ‘업무량이 유동적이라서(26.3%)’‘노동시장의 유연성을 위해서(21.1%)’‘인건비 상승이 부담돼서(19.3%)’ 등을 꼽았다.
이런 가운데 전체 응답 기업의 46.3%가 ‘올해 비정규직을 채용했거나 채용을 계획하고 있다’고 밝혔다.
비정규직을 뽑는 이유에 대해 ‘고용 유연성을 유지하기 위해서’가 47.9%로 압도적으로 많았으며, ‘휴직 등 일시적 결원에 대한 충원이 필요해서(29.4%)’‘인건비 부담을 줄이기 위해서(23.9%)’‘난이도가 낮은 업무여서(19.6%)’등의 답이 뒤따랐다.
비정규직을 뽑는 직무는 ‘서비스(27%)’‘제조/생산(20.9%)’‘영업/영업관리(13.5%)’‘인사/총무(9.2%)’‘재무/회계(9.2%)’‘마케팅(8.6%)’‘IT/정보통신(8.6%)’ 등의 순으로 나타났다.
반면 비정규직을 뽑지 않는 이유는 ‘업무 지속성을 제고하기 위해서’가 49.2%로 가장 높았으며, ‘업무 효율과 성과를 높이기 위해서(33.9%)’‘양질의 일자리 창출에 동참하기 위해서(19%)’‘계속 채용 및 교육하는 비용이 더 커서(15.9%)’라는 답이 높게 나왔다.