인크루트, 인사담당자 224명 조사…57.3% '비대면 전형' 실시

코로나19가 재확산되면서 하반기 비대면(언택트) 채용전형이 더욱 확대돼 절반을 넘어설 것으로 보인다.

27일 취업포털 인크루트(대표 서미영)에 따르면 기업 인사담당자 224명을 대상으로 ‘언택트 채용방식 도입 및 인식실태’를 조사한 결과 57.3%가 하반기 채용 시 비대면 채용전형을 할 예정인 것으로 나타났다.

먼저 ‘상반기 비대면 방식의 비대며 채용전형을 실시한 적이 있는지’에 대한 질문한 결과 ‘실시했다’가 44.9%, ‘실시한 적 없다’가 55.1%로 대면평가가 더 많았다.

또 비대면 평가 방식은 ‘화상면접’이 38.25로 가장 많았고, 이어 ‘온라인 필기전형(34.4%)’‘영상평가전형(9.9%)’이 뒤따랐다.

상반기 비대면 채용평가에 대한 호응도도 좋았다.

비대면 채용평가에 대해 △매우 긍정 △긍정 △긍부정 혼합 △부정 △매우 부정 등 5단계로 나눠 평가하도록 한 결과 ‘매우 긍정(22.6%)’과 ‘긍정(30.1%)’이 절반을 훌쩍 넘었다.

또 ‘긍부정 혼합’이 40.9%였던 반면 ‘부정적’으로 평가하는 기업은 6.5%에 그쳤다.

즉 인사담당자 절반 이상이 비대면 채용에 긍정적이었으며, 긍정적인 가장 큰 이유로는 ‘감염 우려없이 계획된 채용일정을 진행할 수 있었기 때문(24.5%)’을 가장 먼저 꼽았다.

이어 ‘기존 채용전형보다 간소화돼 신속했음(22.2%)’‘면접에 소요되는 비용을 줄일 수 있었음(17.9%)’등 도 높은 평가를 받았다.

이런 가운데 하반기 비대면 채용방식 도입 계획에 대한 질문에서도 절반을 훨씬 넘는 57.3%가 ‘비대면 채용을 실시할 의향이 있다’고 밝혔다.

또 이들 가운데 71.7%는 코로나19가 안정화된 이후에도 비대면 채용을 유지할 것이라고 답해 앞으로 채용방식의 새로운 트렌드가 될 것임을 예고했다.

서미영 인크루트 대표는 “인크루트는 비대면 채용방식이 채용평가의 새로운 트렌드로 떠오르고 있는 만큼 앞으로도 기업의 디지털 채용전환을 돕고, 고객중심의 HR생산성 확대에 대해 끊임없이 고민해 나갈 것”이라고 밝혔다.

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