김청시청 선임 주무관들 토론회

“회의서류보다 요구하는 참고자료 작성하기가 싫었는데 직접 회의에 참석해 보니 참고자료가 꼭 필요하다는 것을 알게 됐습니다.”

최근 일일 팀장체험을 한 A선임 주무관은 필요 없을 것 같던 참고자료를 꼭 요구하던 팀장의 심정이 이해된다며 이같이 말했다.

11일 김천시에 따르면 지난 7일 시청 실과소 선임 주무관들은 주간업무를 보고 후 ‘내가 팀장이 된다면 직원들과 이렇게 소통하고 싶습니다’를 주제로 토론했다. 시는 간부 공무원만 참여하던 주간업무 보고회에 각 부서 팀장 및 직원 등 참석 대상을 다양한 계층으로 확대했다.

김충섭 시장이 2019년 1월부터 매월 마지막 주 월요일에 개최하는 월중 업무보고회를 기존의 보고 및 지시 위주가 아닌 중요사안을 서로 토론하여 해결하는 회의 방식인 ‘시민 행복+토론회의’로 변경한 후 생긴 변화다.

세대 간 갈등으로 인한 보이지 않는 벽을 허물고 서로 공감하고 화합하는 직장 분위기 조성을 위한 결정이다.

이후 김천시 업무보고회 분위기는 무겁고 딱딱한 회의에서 벗어나 공감하고 소통하는 분위기로 바뀌었다.

김 시장은 “다양한 세대가 공존하는 조직의 특성상 직원과의 다양한 소통으로 생동감 넘치는 직장 분위기를 조성하고 있다”며 “다양한 채널을 통한 자연스러운 소통으로 행복한 직장 문화를 조성하는데 중간자로서 역할이 매우 중요하다”고 강조했다.

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