사람인 조사, 기업 50% '바른생활형' 선호…압도적 1위
태도 불손·면접 지각·개인주의적 태도 등은 채용 악영향

기업인사담당자들은 밀레니얼 세대에 대한 채용면접 시 예의 바른 태도를 가장 중요시하고 있는 것으로 나타났다.

이는 남다른 개성이 돋보이고, 자신의 의견을 당당하게 표현하는 밀레니얼 세대의 특성 상 조직 화합과 성실한 근무태도에 영향을 미칠 우려가 반영된 것으로 분석된다.

15일 구인 구직 매칭플랫폼 사람인(대표 김용환)이 기업 인사담당자 390명을 대상으로 ‘가장 뽑고 싶은 신입사원 유형’을 조사한 결과에 따르면 △태도가 좋고 예의가 바른 ‘바른생활형’(50.3%)이 압도적인 1위를 차지했다.

이어 △직무 경험과 지식이 많은 ‘전문가형’(15.9%)△문제해결력이 뛰어나고 스마트한 ‘제갈공명형’(11.8%) △직장이나 사회경험이 풍부한 ‘신입2회차형’(5.4%) △입사의지가 강한 ‘일편단심형’(4.9%) △ 열정과 패기가 넘치는 ‘불도저형’(4.1%) △침착하고 안정감이 있는 ‘돌부처형’(3.6%) △창의적이고 아이디어가 많은 ‘발명가형’(3.3%)등이 뒤따랐다.

해당 유형의 지원자를 뽑고 싶었던 이유 ‘빨리 적응하고 성장할 것 같아서’(41%·복수응답), ‘팀워크가 좋고 조직을 결속시킬 것 같아서’(29%), ‘업무능력이 뛰어날 것 같아서’(23.3%), ‘장기 근속할 것 같아서’(20.8%), ‘미래 핵심인재로 기여할 것 같아서’(9%) 등을 들었다.

반대로 가장 뽑기 싫었던 지원자는 △ 태도가 불손하고 예의 없는 ‘유아독존형’(38.7%)을 가장 많이 꼽았다.

이어 △ 면접 지각 등 기본이 안 된 ‘무개념형’(18.7%) △회사/직무 이해도가 낮은 ‘무념무상형’(16.9%) △너무 개인주의적인 ‘모래알형’(11.8%) △자격 조건도 못 갖춘 ‘자격미달형’(5.6%) △자신감 없고 소극적인 ‘소심형’(5.1%) 등의 유형이었다.

이들을 뽑기 싫었던 이유는 ‘조직을 와해시킬 것 같아서’(43.3%·이하 복수응답), ‘적응을 못하고 성장하지 못할 것 같아서’(35.4%), ‘업무능력이 떨어질 것 같아서’(25.6%), ‘금방 관둘 것 같아서’(21.8%) 등이었다.

신입사원 채용 시 가장 중요하게 평가하는 요소를 묻는 질문 역시 인사담당자 10명 중 6명(60.3%)이 ‘인성 및 태도’라고 답했다.

상대적으로 경험과 전문성이 낮은 신입을 평가할 때는 조직 적응력과 미래 성장 가능성의 기반이 되는 ‘인성’을 중시하기 때문인 것으로 풀이된다.

이밖에 ‘회사 및 직무에 대한 이해도’(12.6%), ‘입사 의지와 열정’(6.4%), ‘인턴 등 실무경험’(5.9%), ‘전공 지식 및 자격증’(4.6%), ‘호기심과 문제해결 능력’(4.4%) 등이 있었다.

즉 밀레니얼 세대의 취업전선에서 당락을 결정하는 가장 중요한 요인은 실력보다는 올바른 사고와 태도, 예의를 갖춘 사람인 것으로 나타났다.

그렇다면 올해 상반기 채용에서는 뽑고 싶은 지원자는 얼마나 됐을까?

올 상반기 신입을 채용한 기업(242개사)들은 전체 지원자 중 뽑고 싶었던 지원자의 비율이 평균 25.4%에 불과했던 것으로 조사됐다.

‘예년과 비교했을 때 뽑고 싶었던 지원자가 많았는지’에 대한 질문에도 ‘적었다’는 응답이 45%로, ‘많았다’(14.9%)는 답변보다 3배 가량 많았다.

한편 밀레니얼 세대 신입 지원자들의 개성도 두드러지는 모습이었다.

과거에 비해 올해 신입 지원자들의 특징으로는 ‘개성이 강하고 개인주의적으로 보임’(29.3%·이하 복수응답)과 ‘연봉 등 민감한 부분을 거침없이 질문’(29.3%)이 60%에 육박했다.

이어 ‘야근 질문 등 워라밸에 신경을 많이 씀’(22.7%), ‘입사 의지가 강해 보이지 않음’(15.3%), ‘적극성과 문제 해결력이 떨어져 보임’(14.9%), ‘패기 있고 긴장을 많이 하지 않음’(11.2%) 등의 순으로 나타났다.

이종욱 기자
이종욱 기자 ljw714@kyongbuk.com

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