사람인, 512개사 조사…62% "역량 평가 강화 중"

지난 2020년을 전후해 국내 주요 대기업들의 채용방식이 정기공채에서 수시채용으로 대세가 기울면서 직무역량 평가가 채용의 중요한 잣대가 되고 있는 것으로 나타났다.

즉 날로 높아지는 채용문을 넘기 위해서는 해당 기업이 원하는 직무역량 확보해야한다는 의미다.

23일 커리어테크 플랫폼 사람인 (대표 김용환)에 따르면 국내 기업 512개사를 대상으로 ‘수시 채용과 직무역량 평가’에 대해 조사 결과 88.9%가 ‘수시채용 확대로 직무역량이 더욱 중요해졌다’고 답했다고 밝혔다.

실제 전체 기업 10곳 중 6곳(62.5%)은 직무역량 평가를 강화하고 있는 것으로 조사됐다.

구체적으로 살펴보면 ‘관련 자격증 필수 또는 우대 조건 강화(47.5%·복수응답)’가 가장 많았고, ‘면접 단계 세분화(46.9%)’가 바로 뒤를 이었다.

이외에도 ‘직무역량 평가 비중 증대(38.8%)’‘전문 평가자 도입(7.8%)’‘코딩테스트·실기시험 도입(5.6%)’‘필기·적성 등 커트라인 기준 점수 강화(5.3%)’ 등의 답이 이어졌다.

특히 직무 역량이 당락에 미치는 영향은 평균 52.9%에 달했다.

이는 과거 2년전(45.5%)과 비교했을 때 7.4%p나 높아진 것으로 수시 채용이 보편화되면서 ‘직무역량’에 중요도가 높아진 결과인 것으로 풀이된다.

기업들은 직무역량을 평가하기 위해 면접전형을 가장 중요시 하고 있는 것으로 나타났다.

이 질문에서 면접전형이 60.4%로 조사됐기 때문이다.

이어 ‘서류전형 (입사지원서·자기소개서 등·24.4%)’‘실기시험(코딩테스트 등·7%)’‘인적성 검사(4.5%)’‘필기시험(2.3%)’등의 답이 뒤따랐다.

또 직무역량을 판단하는 가장 중요한 기준으로는 ‘직무역량 면접 결과(24.2%)’가 가장 높았으며, ‘프로젝트 수행 경험(16.6%)’‘관련 인턴 경험(15.6%)’‘전공(14.8%)’‘관련 자격증 보유 여부(14.1%)’‘관련 교육 이수 여부(4.5%)’‘관련 아르바이트 경험(3.5%)’ 등을 꼽았다.

가장 중요한 비중을 차지하는 면접에서는 ‘실제 직무 경험 사례(55.1%·복수응답)’에 대한 질문을 가장 많이 하고 있었으며, ‘직무에 대한 관심과 노력한 경험(49.2%)’‘지원 업무 이해 수준(44.5%)’ ‘직무 관련 지식 수준 등 테스트(25.4%)’‘직무에 대한 비전과 포부(12.1%)’등의 질문을 통해 직무역량을 평가하는 것으로 나타났다.

한편 비대면 채용 경험이 있는 기업(321개사)중 65.4%는 최근 비대면 채용으로 인해 ‘직무역량’을 평가하는데 어려움을 겪고 있는 것으로 조사됐다.

이는 직무역량을 평가하기 위한 PT면접·롤플레이면접이 폐지되는 등 면접 전형이 전반적으로 축소된 데 따른 영향으로 풀이된다.

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