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내년 1월부터 종업원 50인 이상 300인 미만 중소기업의 주 52시간 근무제가 시행되지만 해당 중소기업의 83%가 아직 준비가 부족하거나 어떻게 준비할 지 모르고 있는 것으로 나타났다. 특히 중기 인사담당자들은 주 52시간 근무제 시행을 보완하기 위해서는 ‘탄력적 근로시간제 단위기간의 연장이 필요하다’고 입을 모았다. 취업포털 ‘잡코리아’와 근태관리 서비스 앱 ‘알밤’은 31일 종업원 300인 미만의 중소기업 인사담당자 106명을 대상으로 한 ‘주 52시간 근무제 준비 현황’에 대한 설문조사 결과를 발표했다. 이 자료에 따르면 ‘

포항의 오천중학교 재학생 A(16)군이 급성 백혈병으로 투병중이지만 가정형편이 어려워 도움의 손길이 절실하다. 31일 포항교육지원청에 따르면 A군은 7세때부터 백혈병 판정을 받고 치료해 오다 올해 4월 급성백혈병이 재발해 서울대병원에서 투병 중이다. 9월 24일 아버지 골수를 이식받았으나 간정맥 폐쇄증이 발생했고 복수가 차고 고열에 시달리고 있다. 그러나 무엇보다 A군과 가족에게는 하루에 100여만원에 이르는 치료비를 마련하는 것이 큰 걱정이다. A군은 백혈병을 앓고 있었지만 초등학교 때는 여느 학생과 다를 바 없이 밝은 성격에 친

김천시가 KTX 김천구미역 택시 불친절 문제 해소에 공을 들이고 있다. 시는 앞서 택시업계와의 간담회를 통해 불친절 택시(업체)에 대한 택시래핑광고와 카드수수료 지원을 6개월(약 85만 원 정도) 제한하며 문제 해결에 대한 강한 의지를 보였다. KTX 김천구미역에서 하차해 김천혁신도시로 이동하는 단거리 승객에 거부감을 표시하는 택시의 불친절행위에 대한 조치였다. 그동안 김천 혁신도시 이전 공공기관 직원들과 주민들은 혁신도시 내 택시 이용에 불편을 호소했다. KTX 역을 끼고 있어 빠른 장거리 이동이 장점인 김천혁신도시가 정작 혁신도

경북도는 청년 일자리와 활동 인프라 뿐만 아니라 문화·복지까지 아우르는 청년특화지구를 조성한다. 도는 지난달 31일 도청 회의실에서 23개 시군 팀장, 대학, 연구기관, 관계자 등이 참석한 가운데 경북형 청년정책 모델인 ‘청년행복 뉴딜프로젝트’의 시범사업 추진계획과 연구용역 착수 보고회를 가졌다. 청년행복 뉴딜프로젝트는 개별적으로 추진되던 사업들을 지역 특성과 청년들의 다양한 의견을 반영한 시군별 주요 사업과 연계해 청년특화지구를 조성하기 위한 사업으로 경북형 청년 정책의 핵심 모델로 추진되고 있다. 이날 올해 시범사업으로 추진중인

지난달 31일 경주실내체육관에서 열린 ‘2019 경주시 일자리한마당’ 행사에 2000여 명의 구직자가 참여해 성황을 이뤘다. 이날 행사는 자연재해와 자동차부품 업계의 불황으로 경기가 어려운 가운데, 일자리를 찾는 청장년들에게 양질의 일자리를 제공하고자 경상북도와 경주시가 주최하고 경주상공회의소가 주관했다. 특히 접근성이 좋은 경주실내체육관에서 행사를 진행해, 구직에 관심 있는 시민들이 많이 참여했으며, SNS 및 홈페이지, 신문, 전단지, 포스터 등 다양한 매체를 이용한 홍보로 구직자들이 사전에 취업정보와 행사정보를 파악해 참여함으

㈜대구메트로환경은 올해 하반기에 신입사원 51명을 공개 채용한다. 대구메트로환경은 대구 도시철도의 청결과 위생 등을 책임지고 있는 사실상 공기업으로서 일부 직종을 제외하고 65세까지 정년이 보장되는 회사이다. 신규 공개경쟁 채용 인원은 환경직 35명, 경비직 6명, 승합차 운전직 2명으로 총 43명이다. 경력 및 자격 제한경쟁 채용 인원은 관리소장 4명, 경비관리소장 1명, 모터카 운전직 3명으로 총 8명이다. 이번 채용에서는 지난 상반기와 달리 체력검정이 ‘줄넘기’와 ‘윗몸 일으키기’ 두 종목에서 ‘앉았다 일어서기’ 종목이 추가됐

한국한의약진흥원(원장 이응세)은 지난 28일 국회의원회관에서 김세연 국회 보건복지위원장이 주최하고 보건복지부(장관 박능후)가 후원하는 ‘제9차 한의약 보건정책포럼 : 한의약산업 발전을 위한 국회 대토론회’를 개최했다.이번 토론회는 한의약산업을 고부가가치·일자리를 창출하는 미래 맞춤의료 산업으로 육성하기 위한 다양한 방안을 모색하기 위해 마련됐다.보건복지부와 한국한의약진흥원 등은 한의약산업의 다양한 분야별 전문가들과 함께 9차례에 걸쳐 연인원 160여 명이 참여한‘현장간담회’를 개최해 한의약산업의 현황과 문제점, 개선방안 등의 의견을

포스코건설이 국내 건설사 처음으로 해외사업관리 전문가를 육성하는 ‘커머셜(Commercial) 전문가 양성 교육과정’을 신설해 운영한다. 커머셜 전문가는 ‘발주처·시공사와의 계약 의무와 권리’에 관한 분야에 충분한 지식과 경험을 보유한 해외건설 전문가로, 수주에서부터 최종 준공 정산에 이르기까지 변동성과 위험성이 큰 해외사업에서는 꼭 필요한 인력이다. 그러나 국내에서는 커머셜 전문인력을 육성하는 체계적이고 전문화된 교육 프로그램이 없어 인력 수급에 한계가 있었다. 이에 따라 포스코건설은 국내 건설사로는 처음으로 원가·공정·계약 등

굿네이버스 경북서부지부는 저소득가정 여아를 위한‘반짝반짝 선물상자’ 총 111개를 구미지역 6개 중고등학교에 전달했다고 28일 밝혔다. ‘반짝반짝 선물상자’는 굿네이버스 국내 여아 지원 사업으로 생리대, 온 찜질팩, 머리끈, 파우치 등 성장기 청소년 여아들에게 필요한 물품들이 담겨있다. 선물상자를 전달한 학교는 구미 사곡고등학교, 금오고등학교, 봉곡중학교, 선주고등학교, 인동고등학교, 천생중학교 등이다. 박세정 굿네이버스 경북서부지부장은 “저소득가정 여아들의 경우, 위생용품 구매에 어려움이 있다”며 “앞으로도 취약한 환경에 놓인 아

‘이곳에 대한민국의 희망이 보인다.’ 지역 최대 창업축제인 ‘2019 대구 스타트 업 주간’이 이달 28일부터 11월 2일까지 대구 삼성창조캠퍼스와 EXCO, 경북대학교 일원에서 열린다. 대구시는 도전정신과 창의적 아이디어를 가진 시민이면 누구나 쉽게 창업에 다가갈 수 있는 문화 조성을 위해 다양한 창업행사를 개최해 왔다. 그 동안의 성과를 바탕으로 창업 열정과 분위기를 더욱 확산하기 위해 올해부터 10월 마지막 주를 ‘대구 스타트 업 주간’으로 정하고 창업축제를 마련한다. ‘스타트 업 주간’에는 대구창조경제혁신센터를 비롯한 50개

대구시는 노는 28일 자로 기획조정실장에 행정안전부 김정기 조직기획과장(50세·일반고위공무원, 행정고시 41회)을 임용했다. 신임 김 기획조정실장은 대구가 고향으로 대구 북중, 경상고, 경북대 행정학과를 졸업했다. 행정고시 41회 출신으로 1998년 국민고충처리위원회에서 공직을 시작해 2002년 행정안전부로 자리를 옮겨 조직진단·조직기획과장 등 조직 관련 부서에서 잔뼈가 굵은 ‘조직통’으로 정평이 나 있으며, 이번에 고위공무원으로 승진하면서 대구시 기획조정실장에 임용됐다. 김 기획조정실장은 지방의 행정조직과 현안에 밝은 행정전문가로

한국도로공사는 2심에 계류 중인 민주노총 소속 요금수납원 2명이 신청한 근로자지위 보전 가처분에 대한 서울고등법원의 인용 결정에 대해 지난 9일 을지로위원회의 중재로 한국노총 소속 톨게이트노조와 합의한 ‘2심 계류 수납원은 직접 고용한다’는 내용과 같은 맥락이라고 밝혔다. 한국도로공사는 24일 “해당 합의문에는 합의일 현재 2심 계류 중인 수납원은 정규직으로 직접 고용하고, 1심 계류 중인 수납원은 1심 판결 결과에 따라 직접 고용하되, 1심판결 이전까지는 공사의 임시직 근로자로 고용하는 것으로 되어 있어 이번 서울고법 가처분 결정

안동시체육회 고위 간부가 직원 채용 과정에서 특정인을 합격시키기 위해 평가방법을 변경했다는 의혹이 제기되고 있다. 안동시체육회 등에 따르면 시체육회는 지난 5월 20일 8급 상당의 직원 채용 공고를 내고 29일과 30일 양일에 걸쳐 지원서를 접수했다. 평가방법은 서류전형에 이어 적성면접 평가 100%였다. 적성면접 평가는 서류와 인터뷰 등 세부항목에 따라 지원자에게 점수를 부여하는 방식이었다. 시체육회는 평가방법을 두고 채용 공고 전부터 수단계의 결재 라인을 거쳐 확정을 지었다. 30일 원서 마감 결과 모두 4명이 지원했고 이 가운

주 52시간제 도입과 지난 7월 16일부터 시행된 직장 내 괴롭힘 방지법이 단합의 상징 중 하나였던 직장 내 회식문화에도 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 22일 구인구직 매칭 플랫폼 사람인(대표 김용환)에 따르면 직장인 1824명을 대상으로 ‘이유도 묻지 않고 불이익도 주지 않는 회식 거부권 행사가 가능한 지’에 대한 설문조사 결과 64.5%가 ‘가능하다’고 답했다고 밝혔다. 이는 지난해 조사결과 55.1%에 비해 무려 9.4%p나 상승한 것이다. 또 응답자들중 40.9%가 주 52시간 제 및 직장 내 괴롭힘 방지법 시행 이후

직장어린이집을 설치하지 않는 사업장은 앞으로 이행강제금을 최고 50% 가중해 연간 최대 3억 원까지 부과받게 된다. 보건복지부는 이런 내용을 담은 ‘영유아보육법 시행령 일부 개정령안’이 22일 국무회의에서 의결됐다고 밝혔다. 개정 시행령에 따라 11월 1일부터 직장어린이집 설치 의무를 이행하지 않은 사업장에 대해서는 이행강제금이 50%까지 가중 부과된다. 직장어린이집을 짓지 않은 사업장이 이행강제금을 누적해 3회 이상 부과받은 경우 50% 범위에서 가중해서 부과할 수 있다. 11월 이후 최초로 이행강제금을 부과하는 경우부터 횟수를

취업준비생들이 취업에 성공한 후 첫 월급으로 받고 싶은 희망급여와 실제 받을 수 있는 첫 월급 간 격차가 29만 원 가량 될 것이라는 예상이 나왔다. 22일 취업 준비의 시작, 잡코리아(대표 윤병준)는 아르바이트 대표포털 알바몬과 함께 취준생 1628명을 대상으로 희망급여에 대한 설문조사를 실시한 결과 이같이 나타났다고 밝혔다. 취준생들에게 첫 월급으로 받기를 희망하는 급여액을 개방형으로 조사한 결과, 월 희망급여액 평균은 248만7000원으로 나타났다. 이는 지난해 같은 조사에서 223만4000원을 예상했던 것과 비교할 때 25만

직장 내 괴롭힘을 금지하는 개정 근로기준법, 이른바 ‘갑질 금지법’이 시행된 지 100일이 흘렀으나 중소 영세기업 노동자들이 체감하는 ‘직장갑질 지수’는 오히려 악화한 것으로 나타났다. 지난 7월 영주의 한 알루미늄 재활용 공장 협력업체에 입사한 A씨는 입사 첫 달을 제외하고 퇴사한 지난달 23일까지 직장 내 괴롭힘에 시달렸다. A씨에 따르면 지난 7월 10일 입사 후 1주일의 수습 기간을 거쳐 한 달 가량은 괴롭힘이 없었다. 하지만 두 달째로 접어드는 날부터 직장상사로부터 매일 출근 뒤 관리자 작업 공간에 따로 불려가 10분간 근

올해 임금단체협약을 두고 3개월 동안 교섭을 벌였던 경북대학교병원 노사가 합의안을 도출했다. 경북대병원 노조가 요구한 간호인력 충원 등 주요사항들이 사측과 합의됐고, 비정규직 노조 또한 직접고용형태의 정규직전환이라는 결실을 봤다. 경북대병원과 공공운수노조 의료연대본부 대구지역지부 경북대병원분회(이하 노조)는 22일 정규직 임단협 교섭과 비정규직의 정규직전환 합의를 마쳤다고 밝혔다. 앞서 정규직·비정규직 노조가 예고했던 공동무기한 파업을 하루 앞두고 극적으로 협상이 타결된 것이다. 경북대병원과 노조에 따르면, 노조는 2019년 임단협

경주시는 21일 더케이호텔에서 노사상생 경주형 일자리모델 구축을 위한 컨설팅 지원 사업 중간보고와 토론회를 개최했다. 이날 중간보고회는 일자리창출단 민관협의체, 경주지역 노사민정 협의회 실무위원회, 경주지역 인사노무자관리자 협의회, 지역인적자원 협의회, 한국노총 등 관계자 50여 명이 참석했다. 고용노동부가 지원하는 ‘노사상생형 지역일자리 컨설팅 지원사업’의 중간결과 보고와 더불어 노사가 함께하는 경주형 일자리 창출에 대한 지역의 책임성·자율성을 높이고, 이에 따른 다양한 의견수렴을 위해 오창섭 일자리창출단 민관협의체 공동 위원장

좁은 취업문으로 인해 구직활동을 하면서도 아르바이트에 나서는 사람들이 늘어나고 있는 가운데 연령대별 구직 및 알바 형태도 차이를 보이고 있는 것으로 나타났다. 21일 잡코리아와 알바몬이 발표한 구직자 848명을 대상으로 한 ‘구직활동 트렌드’설문조사 결과에 따르면 ‘채용 공고 검색 시 이용하는 기기’에 대한 질문에서 20대는 69.8%가 스마트폰 또는 태블릿 등 ‘모바일’이라고 답했다. 반면 30대는 52.1%, 40대는 42.6%로 연령이 높아질 수록 모바일 이용률이 크게 떨어졌다. 하지만 이력서나 자기소개서 등 입사지원서 작성은